试用期六个月合法吗

试用期六个月合法吗？

试用期对于每个生物来说都是必不可少的，因为试用期是检验自己是否适合某个职位或者环境的有力工具。但是，这样的管理制度是否符合劳动法的规定，或者说试用期有规定的最长时间？

首先，我们需要明确的是，在劳动合同法中，是允许企业建立试用期制度的。试用期是根据双方同意，在一定时间内对受试用人员进行工作能力、专业技能和服务态度等方面的全面考察的期间。而这个 “一定时间” 是由国家明确规定的吗？是的，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。

那么试用期六个月是否包含法定节假日呢？答案是否定的。正常情况下，试用期为6个月没有包括法定节假日。但这个用人单位可能会为受试用人员适当调整试用期，但应该事先与劳动者达成书面协议，并报送劳动行政部门备案。

那么对于不同类型的职位，试用期是否有不同的时间限制呢？

答案也是否定的。 不同类型的职位在《劳动合同法》中并没有明确规定其试用期时间限制。因此，企业和受试用员工可以通过协商的方式自行决定试用期的时间长短。不过，试用期一般不超过2个月。而对于一些特殊岗位或诸如工人、农民等从事体力劳动的职工，试用期可以适当延长，但不得超过3个月。

此外，超过试用期限仍未办理任何形式的离职手续，并且劳动者已经履行工作岗位职责，那么双方的合同自然就转为了无固定期限合同，且双方同意的试用期工资应当视为转正后的工资，按照规定足额支付。

总之，试用期的时间限制在《劳动合同法》中是有明确规定的，即不得超过6个月。用人单位与受试用员工可以通过协商的方式自行决定试用期的时间长短。如果试用期时间超过了规定的时间限制，那么劳动者即为正式员工，享有正式员工的权利和福利。