单位单方面解除劳动合同赔偿标准

单位单方面解除劳动合同赔偿标准

单位单方面解除劳动合同，是指用人单位没有经过劳动者的同意，擅自解除劳动合同。当用人单位单方面解除劳动合同时，应回给劳动者一定的赔偿费用。那么，单位单方面解除劳动合同赔偿标准是多少呢？

1. 具体赔偿标准与违约性质有关

用人单位单方面解除劳动合同违反了劳动法的规定，在违约性质不同的情况下，赔偿标准也会不同。根据《劳动合同法》第四十四条规定，单方面解除劳动合同或者不履行劳动合同的一方应当承担违约责任。所以，在单位单方面解除劳动合同的情况下，每一种具体的违约情形所造成的赔偿费用都是不同的。

2. 单位单方面解除劳动合同的违约性质

根据国家劳动法规定，单位单方面解除劳动合同的违约性质有以下三类：属于违法解除劳动合同、违约解除劳动合同及正当解除劳动合同。不同违约性质的单位单方面解除劳动合同的赔偿原则和标准有所不同。

2.1属于违法解除劳动合同

违法解除劳动合同，指用人单位擅自解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，属于误解或违反劳动法律已经被法院判定为违法行为。用人单位属于违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者一个月的工资或赔偿劳动者因违法行为而造成的经济损失。当然，这种情况下可能还存在用人单位应该解除劳动合同，但是劳动者不同意的情况，这样的情况要根据双方的具体情况来定。

2.2违约解除劳动合同

违约解除劳动合同，指由用人单位违反劳动合同约定单方面解除劳动合同。比如，用人单位未按照法律规定支付劳动者的工资、加班费、社会保险费等，严重违反劳动合同约定，引起劳动者提出辞职，这种情况下就是违约解除劳动合同。

在违约解除劳动合同的情况下，用人单位应当赔偿劳动者一个月的经济补偿金。当然，在具体的实施过程中，用人单位可以和劳动者协商达成赔偿协议，但是赔偿标准不能低于一个月的经济补偿金标准。

2.3正当解除劳动合同

正当解除劳动合同，是指用人单位依据劳动法律法规的规定单方面解除劳动合同。比如，企业为了优化经营管理，或者因生产需要和市场竞争性的调整，需要裁员时满足解除劳动合同的原则，就是正当解除劳动合同。

在正当解除劳动合同的情况下，劳动者一般不享受任何经济补偿。但是，如果此时用人单位不再符合经济上持续经营的条件，导致裁员深度加大，很有可能需要给予劳动者一定的经济补偿。

3. 用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准的计算方法

用人单位单方面解除劳动合同后，需要给予劳动者一定的赔偿。具体标准的计算方法根据违约类型会略微不同，下面作一简要介绍：

3.1属于违法解除劳动合同的计算方法

用人单位属于违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者一个月的工资或赔偿劳动者因违法行为而造成的经济损失。

具体计算方法：赔偿金额=月工资*1或过错方应当赔偿的经济损失。

3.2违约解除劳动合同的计算方法

在违约解除劳动合同的情况下，用人单位应当赔偿劳动者一个月的经济补偿金。

具体计算方法：赔偿金额=月工资*1。

3.3正当解除劳动合同的计算方法

劳动者在正当情形下单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿经济补偿金。

总的来说，用人单位解除劳动合同公平、合法、合规，有特殊情况的协商解决，如双方约定下多元方式的解决。如果解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者在法定期限内向劳动争议调解仲裁委员会申诉。