劳动争议仲裁申请书怎么填写

“劳动争议仲裁申请书怎么填写”是近年来非常热门的一个话题。在日常的工作生活中，我们或多或少都会有与公司或个人之间的劳动争议。而为了解决这些争议，可选择向劳动仲裁机构提交申请书，申请对争议进行仲裁解决。然而，对于许多人来说，在填写劳动争议仲裁申请书时，存在着很多困惑和疑问。因此，本文将重点介绍劳动争议仲裁申请书填写的相关内容，希望能够为读者提供帮助和指导。

首先，我们需要知道劳动争议仲裁申请书的基本要素。一份完整的劳动争议仲裁申请书，通常应包含以下几个方面的信息：

1.申请人姓名、性别、年龄、单位、职务、联系电话、住所等基本情况；

2.请求的内容和依据；

3.争议的基本情况；

4.事实和理由说明；

5.证据；

6.申请的时间和地点；

7.申请人签字。

在以上要素中，最重要的是第4点“事实和理由说明”。因为只有充分、详细地说明申请人的争议、请求和依据等相关情况，才能更好地为仲裁机构提供依据，让仲裁机构更准确地判断争议的性质和结果，最终达到解决争议的目的。

而在填写劳动争议仲裁申请书时，还需要注意以下几个问题：

一、注意申请人资格和时效性。

仲裁法规定申请人必须是主体协商达不成协议，或者协商协议无法履行导致争议发生的当事人。同时，申请人提交劳动争议仲裁申请书的逾期时间也有规定。一般来说，当事人发生纠纷之日起六十日内应当向劳动仲裁机构提出书面仲裁申请，逾期未申请的，仲裁机构视情况予以受理或不受理。

二、清晰明确地阐述申请的争议内容

此项内容的要求较高，要求申请人必须清晰明了地记录与对方的争议。因此，申请人在填写劳动争议仲裁申请书时，建议将争议的内容进行清晰、详细、全面的梳理，让仲裁机构更好地把握案件主要纠纷点，以利于仲裁的顺利进行。

三、提供证据材料

在填写劳动争议仲裁申请书时，多数情况下，申请人还需要提供相应的证据材料。这些证据材料通常包含工作合同、工资流水单、劳动证明、下岗证明、银行存折等，申请人需要尽量确保这些证据材料的真实性、合法性，以便证明自己受到了侵害或者遭受了不公正待遇等情况。

总的来说，填写劳动争议仲裁申请书的过程并不困难，但是需要注意细节之处。在填写时，一定要注意以上几个问题，确保申请书的真实性、合法性和时效性，这样才能在劳动争议处理的时候，得到更好的保障和维护自己的权益。