交双社保是违法行为吗

在中国现行的社保制度下，雇主必须按照法律规定为员工交纳社会保险费，以确保员工在养老、医疗等方面的福利权益。然而，有些企业为了降低成本、避免税收风险等原因，会采取一些非常规的做法，如交双社保。那么，交双社保是否违法呢？

首先，我们需要了解什么是双重社保。在中国，职工的社会保险分为个人缴费和单位缴费两部分。而有些企业为了降低员工成本，会在员工的缴费基数和实际工资之间设置一定的差额，并将差额部分缴纳给员工。这样，员工既可以享受到企业的社保福利，又可以额外获得一部分工资。这种做法被称为双重社保。

双重社保看似可以降低企业成本，提高员工收入，但其实是存在一定风险的。首先，这种做法不仅违反了社保制度的相关规定，而且可能也违反了税收法规。其次，在双重社保的模式下，雇主和员工的社保缴费都可能存在合规性问题。如果被发现违规，企业不仅要承担巨额罚款，还会受到行政处罚和法律追责的风险。

既然双重社保是存在风险的，那么是否可以通过法律手段取证并解决这个问题呢？根据我国现行法律规定，双重社保属于违法行为。企业和员工一旦被发现违反相关的法律法规，将面临行政处罚和法律责任。针对这种情况，我们建议企业在招聘和用工过程中，一定要遵循相关的法律规定，不要为了降低成本而将员工的福利权益和合法权益置于不顾。

总之，交双社保是违法行为。企业在运营过程中，必须合法缴纳员工的社保费用，为员工创造更好的工作环境和条件。任何企业要想长久发展，都需要遵循法规，合法经营。这样才能赢得员工和社会的信任和支持，实现企业的可持续发展。