欠钱领不到工资怎么办(上班领不到工资怎么办)

遇到老赖老板工资要不回来怎么办，去劳动局也没有用的？

之所以拖欠工资去劳动局告、派出所报警都不管用，还真不是他们不作为，而是你“找错门”了。

因为拖欠工资本就不是他们负责管理的。要想解决拖欠工资这个事，我们最应该找当地的劳动监察部门才对！

可能有人会说，拖欠工资这种明显违法的事，我可以仲裁呀！事实上也的确如此。但是有一个很现实的问题：仲裁拉的时间会比较长。

所以如果只是拖欠工资，不涉及什么补偿、赔偿之类的争议，找劳动监察是最快、最有效的！

之所以这么说，第一是劳动监察有行政处罚的权利的，对企业有威慑力；第二就是劳动监察的调查，那可以说是全方位的：

图片来源于网络

比如考勤记录、劳动合同、工资表、社保记录，咱们就光看这几项，考勤记录里如果有加班，工资表里却没有，怎么办？不给加班费，违法吧？

工资表里的工资和社保基数不一样怎么办？没按实数上缴吧？保不齐还有几个没缴社保的，这空隆是不是越查越大？越查越严重？所以，劳动监察对于整治拖欠工资还是比较有效的。但是不可否认，在实际执行中，有的监察人员缺乏职业性，会出现拖、耗等不作为的情形。对此，我们是可以向他们的上级部门投诉的。另外，针对拖欠工资这种情形，再给大家推荐一个有用的微信小程序：全国根治欠薪线索反映平台。它绝对是我们遭遇欠薪时维权的利器！我想这个全国根治欠薪线索反映平台网站是由国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的,所以特意强调了农民工欠薪问题。实际上只要是劳动者遭遇欠薪问题，这个平台都管用！也正是因为是国务院牵头督办，所以全国欠薪线索反映平台小程序解决欠薪问题的效率特别高！据统计，通过全国欠薪线索小程序向国家平台提交欠薪线索，只要劳动者的诉求确实属于人社部门应当处理的，那么诉求的结案成功率高达85%以上！1、什么情形下构成拖欠工资？

我国相关法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“按月支付”即劳动者的工资应以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

2、被拖欠工资了，我可以争取哪些权益？

1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除要求用人单位在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以追索拖欠工资总额的25%作为经济补偿金。

2）用人单位在在要求的限期内仍然不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以你看，时代不同了，对于欠薪这种行为，再也不是过去“投诉无门”的时代了！当我们遇到自身合法权益遭受到不法侵害时，拿起法律武器，大胆地维护自身的合法权益吧！

拖欠工钱不给,没签合同怎么办?

拖欠工钱不给，没签合同可以用以方式下维权：

1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。

2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。

3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

手机投诉方式方法如下：

1、打开支付宝，选择市民中心。

2、进入办事大厅，选择欠薪线索反映。

公司拖欠工资需要提供以下证据：

1、该单位工作的证据；如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。

2、工资数额以及工资发放时间；如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录。

3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资。

4、证人证言；如：同事或者是其他相关知情人员的证言。

5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。

综上所述，在处理公司拖欠工资的问题时，劳动者应当维护自己的合法权益，不要退缩。如果公司拖欠工资，劳动者有权利要求公司支付工资，并且可以通过法律途径维护自己的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。可以用以方式下维权：

1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。

2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。

3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

手机投诉方式方法如下：

1、打开支付宝，选择市民中心。

2、进入办事大厅，选择欠薪线索反映。

公司拖欠工资需要提供以下证据：

1、该单位工作的证据；如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。

2、工资数额以及工资发放时间；如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录。

3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资。

4、证人证言；如：同事或者是其他相关知情人员的证言。

5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。

综上所述，在处理公司拖欠工资的问题时，劳动者应当维护自己的合法权益，不要退缩。如果公司拖欠工资，劳动者有权利要求公司支付工资，并且可以通过法律途径维护自己的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板拖欠工人工资不给怎么办

拖欠工资需要分以下情况进行处理：

一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线；

二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权；

三：劳动者给个人打工：建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼；

四：劳动者给包工头打工：

（1）开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资，建议联系属地建委反映；

（2）包工头故意拖欠工人工资，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，市司法局电话12348。

打114查一下你所在的的劳动局电话，然后问劳动局你做的工厂属于哪个劳动局的管。然后你就上那家劳动局去，说要申请劳动仲裁，人家起先会很不情愿办这事的。会找各样的借口踢皮球。不办你就找他的领导。领导不管就一层往上找！里面虽然很黑，闹大了他们也不好过。我以前就遇到这样的情况。办公室的电话打爆了，接了电话问几句就挂电话，如此多的投议仲仪庭却布满了灰。上班女的打毛线的都有！他们被缠得没法，也做个样给你填仲裁表，填好就叫你等二个月。其实在没有同意受理之前叫你等二个月是违规操作，如果你等了二个月后他们会告诉你不受理，最后连表都找不到（被扔垃圾桶）你就得再填表。周而复始消魔你的耐心。正规的操作是你申请了仲裁后，七日内如果同意受理就会发给你受理通知书，如果不受理也会发不受理通知书给你。如果没理由不受理，你还可以拿这个通知书去法院，那告的就不是老板了，而是劳动局。所以，没有正当的拒绝理由又不想给你办就会找各种花样为难你，比如，问你有没有厂牌？没有不办。有没有工资表？没有不办。有没有合同？没有不办•••等等。他们说要这些是要有劳动证据，存在劳动关系。他们完全可以去厂里调查，厂里有没有你这个人在上班的。不然，警察查案子都像这样还查个鬼呀！他们很懒。但你要有一种就是告到中央也要把工资拿到手的决心，不要怕他们，他们是国家的小人，是一群黑乌鸦！我的亲身经历。照我说的去做，去申请仲裁，跟老板在劳动局里打官司。就能拿到工资。不要怕，没有什么怕他们的，我们不就是打工命么？命都不值钱了还有什么可怕的呢！尽管去，胆子放大点。该害怕的，是那些老板！

老板拖欠工资不给，应该怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《 劳动保障监察 条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据 劳动合同法 第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门 申请劳动仲裁 （不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可 申请法院强制执行 。 4、如果 劳动仲裁不予受理 或者仲裁不公，还可以在15天内向法院 提起民事诉讼 ，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 申请劳动争议仲裁 的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算。因为 劳动法规定 ，劳动者提前30日即可 解除劳动合同 。要证明你已经提交了辞职报告。如果强行走人，而单位可以不认为是解除劳动合同，是旷工。那单位可能反过来，将你除名，而单位从何时除名，单位可以自行掌握。因为劳动法规定，劳动者提前30日即可解除劳动合同。 取得证据的方法可以是让单位领导签收你的辞职报告，或者找见证人，或者挂号邮寄等等。如果单位没有在你解除劳动合同后60日内提起仲裁索要违约金，那单位今后再追究你的违约责任，恐怕就过了时效了。当然可以向单位要求转移档案，这个不受时效限制，当然你也可以在快到60日前申请仲裁。

老板欠我工资都六年了，还不拿，怎么办？

我们很多打工人都会碰到这个难题。虽然近些年来一直在治理各种拖欠劳动报酬、治理欠薪的行为，但是不可否认的是，现实生活中还是有很多很多欠薪的行为。尤其对于私人老板来说，拖欠得更多。接下来我们就来分析一下，有哪些解决办法。

一、要区分双方之间的法律关系

首先要区分一下，与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到以下不同的处理方法。

在此之前要明确一个原则，就是无论双方是否签订劳动合同，都不影响成劳动合同的成立。也就是说，即便没有签订劳动合同，也可能成立劳动关系。

二者相比较而言，劳动关系的个人和用人单位之间关系比较复杂，既有财产上的关系，还有一定的人身关系。个人必须遵守单位的各项规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

而在劳务关系中双方只存在财产上的关系，在人身上属于完全平等的，并不属于隶属关系。个人并不是用人单位的成员。

二、如果双方构成劳动关系

要走的程序相对复杂一些，因为必须经过劳动仲裁的前置程序来确定。而又由于没有签订劳动合同，这个步骤就更麻烦了，大概可以分成以下几步。

先去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有任何一方对仲裁结果不服可以提起诉讼，对一审判决不服的还可以提起上诉。

当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括：用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等等。

三、如果双方构成劳务关系

这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是非常便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。

在对方没有按照法院判决书履行义务之后，劳动者还可以申请法院强制执行。

四、无论何种关系，都可以举报，符合条件的话，还可以要求追究老板的刑事责任

就举报来说，相对比较简单了，直接到当地的劳动保障监察机构投诉就行了。当然也需要带着相关的证据，这个跟之前我们说的确定劳动关系的证据类似。

而如果在劳动监察部门受理、并且责令老板限期支付劳动报酬以后，老板还不履行的，则可以请求劳动监察部门将案件移送到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

根据刑法第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬的。

由此可见，只要满足以下两种情形之一，就可以构成拒不支付劳动报酬罪：

1.通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成。

2. 在自身有支付能力，但是拒不支付的情况下，同时满足“数额较大”的条件，则可构成。

结合《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，以下两种情形可以认定为“数额较大”：

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

具体的数额标准是由各省根据自己的经济发展水平来确定的，全国并不统一。