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小腿截肢五级伤残能赔付多少钱
工伤截肢一条腿能赔多少
法律主观：
看 属于几级伤残 ， 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 保留劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并 办理退休手续 后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险待遇 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳 基本医疗保险 费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
交通事故对方全责,造成小腿截肢,五级伤残,能赔偿多少钱
五级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金 16 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×16 个月= 40816 元；
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付；
3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为 50 个月×2551 元 =127550 元，一次性工伤医疗补助金为 10 个月×2551 元=25510 元。一次性伤残补助金 40816 元+一次性伤残就业补助金为 127550 元+一次性工伤医疗补助金 25510 元=193876 元。
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截肢伤害是交通事故案件中的重伤害，根据我国《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》（下称《评定》），截肢达到一定程度的，受害人即可构成不同级别的伤残。构成伤残是受害人可以主张《侵权责任法》规定的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等项目赔偿。
腿部截肢伤害在交通事故案件中较为常见，为了挽救伤者的生命，医疗机构有必要对受害人进行截肢处理。那么，截肢后受害人通过伤残鉴定可构成何种级别的伤残等级呢？
依据《评定》，下肢体缺失可构成的伤残级别有：
1、五级伤残标准：受害人下肢在膝关节以上缺失；或一肢完全丧失功能；
2、六级伤残标准：下肢在踝关节以上缺失；
3、七级伤残标准：双下肢长度相差8厘米以上；或一肢丧失功能75%以上；
4、八级伤残标准：双下肢长度相差6厘米以上；或一肢丧失功能50％以上；
5、九级伤残标准：双下肢长度相差4厘米以上；
6、十级伤残标准：双下肢长度相差2厘米以上。
按照上述标准，小腿截肢属于踝关节以上缺失，基本符合伤残六级的标准。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律资讯！ 伤残鉴定需向司法鉴定机构委托，实践中，可由受害人自行向鉴定机构提出委托，也可以在诉讼中由法院委托鉴定机构进行鉴定。比较来看，自行鉴定时，受害人选择性大，甚至于可多次鉴定，直到达到自己的预想；法院委托鉴定证据力强，一般都可以被法院用以作为定案判决的依据。
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五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
