三方合同违约责任(合同违约责任赔偿标准)

违反三方协议要承担什么法律责任

违反三方协议承担责任：

1、如果用人单位违约的，由其主管部门责令改正，给予行政处分并承担违约责任；

2、如果是毕业生违约的，需要承担违约责任，并且学校不再负责其就业。

对违约毕业生的处理规定：

“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

3、对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

大学生签三方协议有哪些注意事项：

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

综上所述，三方协议违约的通常是用人单位或毕业生。如果用人单位违约的，由其主管部门责令改正，给予行政处分并承担违约责任；如果是毕业生违约的，需要承担违约责任，并且学校不再负责其就业。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三方合同违约责任有哪些

高校毕业生就业协议书 一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

一、三方合同违约责任有哪些?

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在:

(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

二、对违约毕业生的处理规定

“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

三、谨慎对待三方协议，需要注意的问题如下:

1、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期:主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

5、违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

6、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

7、签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币 __元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。

综上所述，关于三方合同违约责任，我们要注意，不管是用人单位还是毕业生都不得无故解除三方合同，否则是要承担一定的责任的，另外，在这里，我也提醒大家，在签订三方合同之前，一定要好好考虑，检查好合同的条款再签订。

三方协议企业违约怎么处理

三方合同公司违约情形出现后守约的当事人可以要求违约方承担,具体来说,在确定公司违约之后,守约的当事人可以要求公司承担支付违约金、赔偿金等的责任。当然,若是签署合同的时候公司支付了定金,在违约情形发生之后,守约方选择了不返还定金,那么就不能要求公司支付违约金了。

一、三方合同公司违约怎么办?

三方合同公司违约情形出现后守约的当事人可以要求违约方承担,具体可以要求违约方承担以下的责任:

1、支付违约金

违约金:指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱。

2、损害赔偿

损害赔偿:是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时,违约方向对方当事人所作的经济补偿。

3、继续履行

继续履行:是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令,强迫债务人在指定期限内履行合同债务。

4、其他补救措施

质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。

相关法律的规定:《民法典》

第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、合同单方违约怎么处理

1、采取自救手段,维护自身利益

依《民法典》第563条的规定,对于预期违约,守约方依此享有合同解除权,可单方解际合同,并可请求对方赔偿损失。此规定比较适合明示毁约。但对于默示毁约而言,因恐难以掌握对方违约的确切证据,故守约方不宜而采取解除合同措施,可参照《民法典》第527条规定,中止合同履行或中止合同履行或履行准备,以避免扩大自己的经济损失;立即通知对方当事人在预期间内提供适当的履行担保。若对方当事人在处理期间内不能提供适当担保,应视为对方明示毁约,此时可依法解除合同,并请求赔偿损失。此种自助措施与行使不安履行抗辩相似。

2、寻求司法救济,追究对方违约责任

依《民法典》第584条规定,一方当事人违约,对方可在履行期限届满之前要求其承担违约责任。此种措施,对于明示毁约易于操作;但对于默示毁约,守约方须掌握对方预期违约的确切的证据后方可诉诸法律,否则,将因证据不力反而于己不利。

3、持合同的效力,等待对方履行

当一方预期违约,对方可坚持合同的效力,要求或等待对方到期履行合同,以静观对方的态度是否有所变化,然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约,守约方应明确要求对方撤回毁约的思表示,而不能一味地坐等对方履行,以免扩大损失。对于默示毁约,守约方一时无确切证据证实对方毁约,可等待对方到期是否履行;若对方到期不履行,可依实际违约中的不履行情形追究其违约责任,或者依法解除合同,请求赔偿损失。

在《民法典》等民事法律规范之中规定的违约责任的承担方式是比较多的,但是在实际的违约情形发生之后,违约的一方一般并不需要承担全部的违约责任。诸如支付定金、以及违约金、赔偿金都是承担违约责任的方式,但是定金与违约金是不能同时适用的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十九条对擅自拒收、截留按国家计划派遣毕业生的用人单位，由其主管部门责令改正，并对有关负责人员给予行政处分。

毕业生三方协议违约怎么处理

一、如何处理三方协议违约责任

1、三方协议出现违约的，如果三方协议有约定违约责任的，按约定承担；

2、没有约定的，按实际造成损失赔偿。

二、签订三方协议要注意什么

1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，常为一年；

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利；

5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

综上所述 ，签订的三方协议违约后，三方协议如果有约定违约责任的，按合同约定承担违约责任。如果没有约定的，一般是按实际造成的损失进行赔偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十三条

【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

第五百八十四条

【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

应届生三方协议违约怎么处理

应届生三方协议是指毕业生、用人单位和高校三方签订的就业合同。如果出现违约情况，首先需要查看协议中的违约条款，然后根据相应规定进行处理，可能需要支付违约金或承担其他后果。

应届生三方协议在就业市场上得到了广泛应用，但仍然存在违约的情况，例如毕业生未如期入职，用人单位未如期提供职位等。这种情况下，需要查看协议中的违约条款，通常协议中会规定诸如违约金、赔偿等后果。如果协议没有明确规定，则按照法律规定处理。根据《合同法》等相关法律规定，在违约情况下，受害方可以采取以下方式：1. 请求履行：即要求对方履行合同中的义务，例如要求毕业生按时入职。2. 索赔：受害方可以要求违约方支付相应赔偿金。3. 解除合同：当无法通过其他方式实现权益保障时，受害方可以解除合同，但需要承担相应后果。总之，在应届生三方协议违约情况下，需要查看协议中的规定，并根据法律规定处理，以实现合同目的和维护双方权益。

如果应届生三方协议中没有明确违约条款怎么办？如果应届生三方协议中没有明确违约条款，需要参考相关法律规定。根据《合同法》的规定，当合同未约定或约定不明确的事项，应当依照有关法律、行政法规的规定，参照通常的交易习惯，或者根据合同的性质和交易习惯进行处理。因此，在此情况下，可以参照相关行业惯例或者根据合同的性质和交易习惯进行处理。例如，在就业市场中，毕业生和用人单位之间有一些惯例，如就业单位应当提供符合法律规定的工作条件、为毕业生提供培训和成长机会等。如果毕业生和用人单位之间的争议无法通过协商解决，可以通过相关部门诉讼解决。

应届生三方协议是毕业生、用人单位和高校签订的就业合同，在违约情况下需要查看协议中的违约条款并按照相关法律规定处理。如果协议中没有明确规定，需要参考相关行业惯例或合同性质和交易习惯进行处理。无论采取何种方式，都应该既维护合同目的，也尽可能地保障双方权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、_取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签了三方协议，但又不想去那个公司了，请问他会追究我的责任吗？？？

如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

拓展资料：

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

参考资料：百度百科-三方协议

考研三方协议违约怎么处理

考研三方协议违约怎么处理介绍如下：

一、如何处理三方协议违约责任

1、三方协议出现违约的，如果三方协议有约定违约责任的，按约定承担。

2、没有约定的，按实际造成损失赔偿。

3、法律依据：《中华人民共和国民法典》

（1）第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（2）第五百八十三条 【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

（3）第五百八十四条 【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、签订三方协议要注意什么

1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议违约

一如何处理三方协议违约责任 1三方协议出现违约的，如果三方协议有约定违约责任的，按约定承担2没有约定的，按实际造成损失赔偿3法律依据中华人民共和国民法典1第五百七十七条#160违约责任当事。

三方协议可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金所谓毁约就是明确表示或者以自己的行为表明不履行合同这种情形属于法定解除合同的事由三方协议是具有法律效力的，如果毁约，违约方需要对其违约行为承担相应的违约责任。

三方协议可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书。

违约应当承担违约责任如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可。

一般情况下没有企业签三方协议相关协议是属于应届毕业生所签订的一种协议，主要指的就是当事人员和应用单位签订了这样的一种劳动就业的合同，如果在这个过程当中没有一些特殊的培训的话，不需要承担违约责任违约金只有在。

应届毕业生三方协议违约如何处理 一与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因建议采取邮件加电联的方式电话联系的时候要注意说话方式，跟工作人员好好说话一般情况下不会出现情况而邮件可以作为书面。

一三方协议违约如何处理 高校毕业生就业协议书一经毕业生用人单位学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约但。

第二，如果大学毕业生签订三方协议，违约后会有什么后果毕业生违约，除了承担违约责任和支付违约金外，往往还会导致其他不良后果，主要表现在1用人单位花费人力物力财力，参加人才交流会等，并做了大量的工作被。

三方协议违约次数不限，具体如下1一般来说，学校对于这个没有其他的要求，有的学校会说是只能违约两次，或者违约三次，这个的话具体要看你们学校是什么情况2三方协议能违约的次数不限我国现行法律没哟对三方协议。

法律主观三方协议，即全国普通高等学校毕业生就业协议书，它是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍档案保险公积金等一系列相关问题协议在毕业生到。

法律主观三方协议违约金的法律规定有民法典第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法约定的违约金低于造成的损失的，人民。

三方协议违约 的通常是用人单位或毕业生如果用人单位违约的，由其主管部门责令改正，给予行政处分并 承担违约责任 如果是毕业生违约的，需要承担违约责任，并且学校不再负责其就业根据2021年1月1日起施行的民法典第。

当然，若是签署合同的时候公司支付了定金，在违约情形发生之后，守约方选择了不返还定金，那么就不能要求公司支付违约金了一三方合同公司违约怎么办？三方合同公司违约情形出现后守约的当事人可以要求违约方承担，具体可以要求违约。

当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额？签了三方协议毁约的做法1向签订三方。

一旦违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎1可能影响就业一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议如果不能换回新的三方协议重新。

违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，法律对于违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的。

三方协议违约后怎么办 三方协议在毕业生到单位报到凭全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证或全国毕业生研究生报到证用人单位正式接收后自行终止以下是我为大家整理的三方协议违约后怎么办，希望对大家有所。