自动离职有什么后果(自动离职有什么后果)

自动离职有什么后果(自动离职有什么后果)

自行离职有什么后果

自行离职的后果如下：

1、依据本企业规章制度，行使行政处分权；

2、企业享有劳动合同解除权；

3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权；

4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

员工辞职的流程是怎样的

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

自离有什么影响

自动离职的后果如下：

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有其他后果；

2、如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

自动离职的手续如下：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

2、办理工作交接；

3、财物、文件资料及清偿债务；

4、退还员工证件及结清工资；

5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；

6、签订竞业禁止协议；

7、出具解除或者终止劳动合同的证明；

8、办理档案和社会保险关系转移手续。

离职交接内容如下：

1、技术资料交接，包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；

2、客户资料交接，包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人；

3、帐务资料交接，包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

总之，自动离职一般没有不良后果，如果违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。离职需要交接内容，主要是技术资料交接、客户资料交接、帐务资料交接。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。