工龄怎么算的？职工工龄怎样计算

首先，计算职工的工龄需要明确以下几个环节：

1. 入职日期：从职工首次进入该企事业单位或直接雇佣单位的日期开始计算。通常包括签订劳动合同或雇佣合同的日期。

案例1：小明于2020年1月1日加入ABC公司并签订了劳动合同，那么小明的入职日期是2020年1月1日。

2. 首次连续工作的合同期限：依据劳动合同法，合同期限满后，职工继续工作的，工龄继续计算。如果职工在合同期限到期前续签了合同，则工龄不重置。但在合同期限满后停工期满后重新雇佣的，工龄需重新计算。

案例2：小红与XYZ公司签订了一份为期3年的劳动合同，在合同到期之前，双方商讨后决定继续合作并续签了一份新的3年劳动合同，那么小红的工龄是6年。

3. 休假：一般来说，带薪年休假期间，职工工龄会继续计算，但按照劳动合同法的规定，无薪休假期间不计入工龄。

案例3：王先生在2018年参加公司组织的一次带薪年休假，休假期间为30天，那么这30天的休假期间将计入王先生的工龄。

4. 停工：在某些特殊情况下，例如工厂进行设备维修、整修等暂时停工，停工期间也应计入工龄。但需根据劳动合同和公司制度的规定来确定。

案例4：张小姐所在的工厂在2019年因为设备维修停工了15天，这15天将纳入张小姐的工作年限计算。

以上是工龄计算的一些基本规则和案例，但实际情况可能因地区、国家法律和公司政策的不同而有所差异。 然而，对于上述基本规则的理解，可以帮助职工合理计算自己的工龄。

下面，我们来延展一些与工龄计算相关的问题，并进行解答：

问题1：如果职工中途辞职，再次入职是否算作连续工作？

答：根据劳动合同法，职工从中途辞职到再次入职的期间不算作连续工作。只有当再次入职后连续工作时，才会继续计算工龄。

问题2：合同期限到期后停工的工龄如何计算？

答：合同期限到期后停工期满后重新雇佣的，工龄需要重新计算，因为停工期间不计入工龄。

问题3：如果职工在不同单位工作，工龄如何计算？

答：在职工换雇主时，工龄不会被抹掉。根据劳动合同法的规定，职工如果在连续工作合同期限到期后继续工作，工龄会持续累积，即使是在不同单位。

问题4：职工在同一单位不同部门工作，工龄是否累积？

答：一般情况下，职工在同一单位不同部门工作，工龄会进行累积，因为工龄是针对职工在同一直接雇佣单位的工作年限计算的。

总结起来，工龄的计算需要综合考虑入职日期、合同期限、休假和停工等因素。具体情况可能因地区法律和公司政策的不同而有所差异。合理计算自己的工龄对于职工来说是非常重要的，因为工龄与各种权益、待遇和职业发展机会相关联。因此，职工在计算工龄时应参考相关法律法规和公司制度，并咨询专业律师或劳动法律专家的意见。