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不让员工辞职怎么办
公司这么做，分明是在耍流氓！要逼良民就范，既想辞退员工，又不想给员工经济补偿。千万不要自己主动提出辞职。
按题主的问题描述，题主在公司继续工作的意义不大了，即使最后真的走不了，公司也会刁难你，工作也不会开心。做好被辞退的准备，争取得到经济补偿是当下较为理想的选择。
一、自己主动辞职没有经济补偿金，被辞退有经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的标准，在劳动合同法中第四十七条中有明确规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从题主问题描述来分析，你本人并无让公司正当辞退的过错和理由，公司辞退你按劳动合同法规定肯定要对你进行经济补偿的。
公司之所以采用不让你来上班的办法，就是想逼你自己提出辞职，公司从而逃避对你进行经济补偿的责任。显然是知法违法，有意逃避。
二、和公司斗法，积极应对。
1、不予理会，按时来上下班。
公司不让你来上班，目的就是要逼你自己提出辞职。千万不要理会，和往常一样按时来公司上班，按时签到、签退。不安排工作没有关系，就在公司呆着。不要担心公司不给发工资，到时候
一分钱也少不了。
如果你听从了公司的话，自己不来上班，公司就有可能按你旷工论处。给公司正当辞退你而不进行经济补偿提供了证据和理由。按你公司的作派，会使出这种阴招的，不得不防。
2、让公司辞退你，自己不要主动提出辞职。
公司口头的劝退不管用，一定要公司出具书面的辞退证明。让公司注明被辞退的理由，不符合事实的，对你不利的理由，坚决不予认可。这对投诉维权很关键。
3、收集证据，以备维权之用。
要想法多收集一些能证明你与公司有劳动关系的证据，包括考勤记录、工资条、出入证等；在此期间，免不了要和公司有关领导谈话、交涉，要录好音作为证据。
4、先礼后兵，积极维权。
在离职走人大局已定的前提下，争取得到应得的经济补偿，是较为理性的选择。
心语刘建议：先和公司协商解决，依照劳动合同法有关条款规定，据法论理，据理力争，争取在公司内解决问题，能不通过法律途径解决最好。
如果公司拒不补偿，耍横耍赖的话；那你也甭客气，带齐证据，直接到当地劳动监察部门去投诉维权。相信劳动监察部门会为你主持公道的。
【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】
员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。
1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。
只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。
2，对自己提出离职后公司无人可交接，招聘来不及，换人做不了的情况，可以予以理解，帮助领导建议解决方案。
我有一个前同事，就是这样做的。她向公司提出离职后，留够了一个月离职交接时间，但是接替她工作的人也是在职的，替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起，时间超过了她的离职交接期。她一方面整理好自己工作的相关文档，另一方面主动告诉领导，愿意利用周末时间暂时处理接替人到位前的相关工作。
她的行动获得了老板的认可和欣赏，她以后的跳槽背调，老板评价特别高。
3，对于只是有一些不满，但不是真想离职的，可以借此机会提要求，如能得到满足，可以接受领导挽留。
如果领导能帮助处理不满意的地方，顺着领导的挽留留下来，也有台阶下。
4，对于领导“我不好过，也不要你好过”的报复性留人，注意理性做好工作交接并保留相关证据，以备需要法律途径解决。
在妥善准备交接材料，处理善后工作的过程中，做好证据保留。
录音，复印，拷贝等，都是保留证据的手段。
如果交接周期将到，但领导还是不肯放人，一方面和领导商量解决，另一方面和人事方面沟通，底线是求助于法律途径。
你好，处理这种情况就是一个系统工作。也就是说，员工面对辞职不批、工厂不择手段的留人，想要达成辞职走人的目的，就需要提前做好一系列的准备工作，为辞职铺路，所以我说是系统工作。
因为工厂员工离职率很高，为了留住员工，往往不择手段，其中一个方法就是员工辞职不给批准，这里面问题很多的，归根结底一句话就是工厂的行为违反了《劳动合同法》规定的员工具有辞职的权利。所以，员工想要辞职成功，就要做以下几个工作。
一是员工必须书面写辞职报告，并且按公司制度规定和法律法规等30天，然后就可以依法辞职。那个时候，哪怕公司领导不让员工走，不给员工办辞职手续，员工也可以直接走人，且不负法律责任，工厂还必须结清工资。你要知道，《劳动合同法》明确规定，员工提前30天打辞职报告，期限一到即可解除劳动合同，工厂为难员工的话，工厂承担不利后果。所以，千万不要担心工厂不批准辞职就走不了人，更不要担心工厂以扣工资为由强行留人。
二是员工在辞职前必须收集好足够的维权证据，这主要是防范工厂故意扣那些依法辞职走人的员工工资，为维权做好准备工作。要知道，工厂既然敢对员工的辞职不予批准，也敢不择手段的留人，那么自然也敢扣那些主动离职的员工的工资。所以，员工为了辞职，必须走合法的途径和程序，还要做好维权讨要工资的准备工作。这其中最重要的工作就是收集劳动证据，比如劳动合同、考勤记录、辞职报告、辞职表、工资发放流水记录等，以备不时之需。
综上，我建议你一方面坚定辞职的态度，严格按照法律规定去辞职，让工厂无话可说。另一方面趁着员工还在工厂，赶紧收集工作证据，那样就不用担心出现什么变故了。
离职，
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