丧假和事假怎么扣工资
答案一
=IF(B2=”事假”,A2/30*C2,IF(B2=”病假”,A2/60*C2,0))
答案二
=IF(B2=”病假”,A2/60*C2 ,IF(B2=”事假”,A2/30*C2,0))
答案三
=IF(OR(B2=””,B2=”婚假”,B2=”丧假”),0,IF(B2=”病假”,A2/60*C2,A2/30*C2))
答案四
=IF(OR(B2=””,B2=”婚假”,B2=”丧假”),0,IF(B2=”事假”,A2/30*C2,A2/60*C2))
员工是有丧假的,要求直系亲属死亡,一般是三个工作日,工资照发。如果非直系亲属或者超过天数,则按事假处理
不请自到:这个问题问的有点大,而且问得比较笼统。“一般公司是多大公司?”
各行各业对员工请事假,都有各自的处理方法,工资计算也不一样,就拿我们建筑行业来说吧:
一、机关各部门的管理人员、工勤人员、请事假都不会扣发工资。直属管理的保洁工,每个月事假不超过三天,也不会扣发工资的。超过的按月工资÷22(天)=每天工资数扣发。
二、施工项目部也分三六九等:(1)项目部管理人员,技术员、施工员、材料员、预算员请事假,原则上不扣发工资。但一般事假不得超过三天。(2)施工队用的是成建制的队伍,如:钢筋工、木工、混凝土工、架子工都实行的是小段承包,以工论价,口头(书面)协议,就是这些活,提前干完不奖,超工期按事先约定的罚款。工人工资一般都是日薪制。(3)特殊工种:如:塔吊司机、电工、开施工电梯的都是按天计算。
三、现在各行各业用工机制相对来说都比较灵活,大部分采取的都是议价工资。谁给的多跟谁干。合适就干,不合适走人。
单项承包人是实权派,工地最辛苦的还是劳动者,特别是农民工兄弟。
是否合法,要看是什么亲人。劳动者因为亲人去世,请假两天,被用人单位按事假扣除两天工资,是否合理站在不同角度观点不同,关键在于是否合法。如果亲人是配偶、子女、父母或岳父母的,享有丧假,用人单位应当支付工资报酬,扣两天工资违法;如果是其它亲人的,没有丧假,用人单位按事假处理并无不当。《劳动法》第五十一条明确劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。国家劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[1980]劳总薪字29号一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。四川省劳动厅《关于企业职工请婚丧假规定的复函》川劳险[1993]95号二、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,由本单位行政领导批准,给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。三、职工在批准的婚丧和路程假期间,本人的工资照发,奖金(奖励工资)是否发给,由单位自定,途中的车船费等,全部由职工自理。四、职工的岳父、母或公、婆死亡时,需要其料理丧事的,可参照上述规定执行。