手指做伤残鉴定标准(左手手指伤残鉴定标准图)

手指工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

手指伤残最高三级，最低十级。 一、手指伤残等级评定（以工伤为例） 1、三级手指伤残等级评定 （1）一手缺失，另一手拇指缺失； （2）双手拇、食指缺失或功能完全丧失。 2、四级手指伤残等级评定 （1）双拇指完全缺失或无功能； （2）一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失。 3、五级手指伤残等级评定 （1）一手功能完全丧失； （2）一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失； （3）一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。 4、六级手指伤残等级评定 （1）单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失； （2）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失； （3）一手三指（含拇指）缺失； （4）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失。 5、七级手指伤残等级评定 （1）一拇指指间关节离断； （2）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失； （3）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断； （4）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失。 6、八级手指伤残等级评定 （1）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断； （2）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能； （3）一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失； （4）一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形； （5）一足除拇趾外，其他三趾缺失； 7、九级手指伤残等级评定 （1）一拇指末节部分1/2缺失； （2）一手食指2～3节缺失； （3）一拇指指间关节功能丧失； （4）除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全； 8、十级手指伤残等级评定 （1）除拇趾外，余3～4指末节缺失； （2）除拇趾外，任何一趾末节缺失； 二、各地的伤残赔偿标准不同，以北京地区为例，具体赔偿项目、标准： 1、医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费 要求：住院期间。 3、交通费、食宿费 要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。 4、康复治疗费 要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。 5、辅助器具费 工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。 6、停工留薪 要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 7、护理费 要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。 8、生活护理费 要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。 9、一级至四级伤残待遇 标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴。 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 【拓展资料】五级、六级伤残待遇 （1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 （2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以北京市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。 一次性伤残就业补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。 11、七级至十级伤残待遇 （1）享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; （2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金。 七级伤残为12个月;八级伤残为9个月;九级伤残为6个月;十级伤残为3个月;获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为12个月;八级伤残为9个月;九级伤残为6个月;十级伤残为3个月。

道路交通事故 伤残评定标准 双手缺失(或丧失功能)30%以上; 单手呢，应该是多少

【人身保险伤残评定标准】7.3节有如下条文: ‘手缺失和丧失功能的计算：一手拇指占一手功能的36%，其中末节和近节指节各占18%；食指、中指各占一手功能的18%，其中末节指节占8%，中节指节占7%，近节指节占3%；无名指和小指各占一手功能的9%，其中末节指节占4%，中节指节占3%，近节指节占2%。一手掌占一手功能的10%，其中第一掌骨占4%，第二、第三掌骨各占2%，第四、第五掌骨各占1%。本标准中，双手缺失或丧失功能的程度是按前面方式累加计算的结果。’

该标准的解释如下：

这里面所有计算方法都是对应单手而言的，而评定标准中的伤残等级都是对应双手缺失的程度，也即是按单手缺失的程度累加后折算到对应档位的双手而言的。 所以应特别注意，如果仅是单手伤残，使用时一定要注意50%后才是占双手的比例，也即是要除以2。

一般来说主要有几个档位需要大家注意：1）起点档：双手缺失（或丧失功能）大于等于10%，即相当于与单手缺失（或丧失功能）大于等于20% 。 2）中间档：双手缺失（或丧失功能）大于等于50%，即相当于单手完全100%丧失功能。 3）最大档：双手完全缺失或丧失功能，即相当于单手缺失（或丧失功能）200% （也即双手完全缺失或丧失功能）。

每一档之间差别为（除最后一档)：双手缺失（或丧失功能）的20%，即单手缺失（或丧失功能）40%为一跳档。使用中注意切不可误将标准中的‘双手缺失（或丧失功能）’误解为单手损伤比例， 否则单手全失以上的伤残在评定标准中就相当于没有对应级别了。

另外上述只是人身保险伤残评定标准的划分情况，如果是工伤评定标准或其它标准的档位划分可能是有所不同的，但是对于双手缺失比例概念的理解都是跟上面讲的一致。

手指工伤伤残鉴定标准

法律主观：

需要经过鉴定才能确定等级。如果是工伤，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。残疾等级根据劳动功能障碍情况，分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中需要三项护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。（1）、伤残鉴定申请人：用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。（2）、申请的提出：应当在职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供认定工伤决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。（3）、鉴定时限：劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。（4）、对鉴定不服的复查申请：工伤职工及其直系亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定结论不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。以上便是手指工伤伤残鉴定标准，具体要根据自身情况确定。

法律客观：

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

手指伤情司法鉴定标准

《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》有相关的规定：一手三指(含拇指)缺失应认定为六级伤残。

《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

法律依据

《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。