问责责任划分(问责责任划分有哪几种)

党的问责应当如何分清责任

法律分析：1、党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任2、领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任3、参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任

法律依据：《中国共产党问责条例》

第六条 问责应当分清责任。党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任。

对党组织问责的，应当同时对该党组织中负有责任的领导班子成员进行问责。

党组织和党的领导干部应当坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，注重从自身找问题、查原因，勇于担当、敢于负责，不得向下级党组织和干部推卸责任。

第十条 实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。

问责应当分清责任包括什么

【法律分析】

党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任。 实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。问责决定应当由党中央或者有管理权限的党组织作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议；采取纪律处分方式问责，按照党章和有关党内法规规定的权限和程序执行。

【法律依据】

《中华人民共和国安全生产法》

第四十五条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

第四十六条 生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。

生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，依照前款规定向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告，接到报告的部门应当依法及时处理。

第四十七条 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。

如何区分行政问责中的主要领导责任、重要领导责任和直接责任?

(一)承办人未经批准实施行政行为，或者弄虚作假、徇私舞弊致使批准人未能正确履行审批职责，或者不依照审批要求实施行政行为的，承办人负直接责任，行政机关主要负责人负主要领导责任、分管负责人负重要领导责任;(二)经行政机关集体研究决策实施的行政行为，由主要负责人承担主要领导责任;参与决策的其他负责人负重要领导责任，提出明确反对意见但未被采纳的不承担领导责任;(三)报经行政机关负责人或上级机关批准的，由批准负责人承担主要领导责任;承办人提出明确反对意见而未被采纳的不承担责任，但执行明显违反法律规定的决定或命令的，承担相应的直接责任。

党的问责工作追究的是哪三个责任

法律分析：

党的问责工作是由党组织按照职责权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。

法律依据：《中国共产党问责条例》

第四条　党委（党组）应当履行全面从严治党主体责任，加强对本地区本部门本单位问责工作的领导，追究在党的建设、党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任、领导责任。

纪委应当履行监督专责，协助同级党委开展问责工作。纪委派驻（派出）机构按照职责权限开展问责工作。

党的工作机关应当依据职能履行监督职责，实施本机关本系统本领域的问责工作。

问责追究的是哪些责任

法律分析：党的问责工作是由党组织按照职责权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。问责对象是各级党委(党组)、党的工作部门及其领导成员，各级纪委(纪检组)及其领导成员，重点是主要负责人。

法律依据：《中国共产党问责条例》第七条　党组织、党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，有下列情形之一，应当予以问责：

（一）党的领导弱化，“四个意识”不强，“两个维护”不力，党的基本理论、基本路线、基本方略没有得到有效贯彻执行，在贯彻新发展理念，推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中，出现重大偏差和失误，给党的事业和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响的；

（二）党的政治建设抓得不实，在重大原则问题上未能同党中央保持一致，贯彻落实党的路线方针政策和执行党中央重大决策部署不力，不遵守重大事项请示报告制度，有令不行、有禁不止，阳奉阴违、欺上瞒下，团团伙伙、拉帮结派问题突出，党内政治生活不严肃不健康，党的政治建设工作责任制落实不到位，造成严重后果或者恶劣影响的；

（三）党的思想建设缺失，党性教育特别是理想信念宗旨教育流于形式，意识形态工作责任制落实不到位，造成严重后果或者恶劣影响的；

（四）党的组织建设薄弱，党建工作责任制不落实，严重违反民主集中制原则，不执行领导班子议事决策规则，民主生活会、“三会一课”等党的组织生活制度不执行，领导干部报告个人有关事项制度执行不力，党组织软弱涣散，违规选拔任用干部等问题突出，造成恶劣影响的；

（五）党的作风建设松懈，落实中央八项规定及其实施细则精神不力，“四风”问题得不到有效整治，形式主义、官僚主义问题突出，执行党中央决策部署表态多调门高、行动少落实差，脱离实际、脱离群众，拖沓敷衍、推诿扯皮，造成严重后果的；

（六）党的纪律建设抓得不严，维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，导致违规违纪行为多发，造成恶劣影响的；

（七）推进党风廉政建设和反腐败斗争不坚决、不扎实，削减存量、遏制增量不力，特别是对不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件放任不管，造成恶劣影响的；

（八）全面从严治党主体责任、监督责任落实不到位，对公权力的监督制约不力，好人主义盛行，不负责不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置，领导巡视巡察工作不力，落实巡视巡察整改要求走过场、不到位，该问责不问责，造成严重后果的；

（九）履行管理、监督职责不力，职责范围内发生重特大生产安全事故、群体性事件、公共安全事件，或者发生其他严重事故、事件，造成重大损失或者恶劣影响的；

（十）在教育医疗、生态环境保护、食品药品安全、扶贫脱贫、社会保障等涉及人民群众最关心最直接最现实的利益问题上不作为、乱作为、慢作为、假作为，损害和侵占群众利益问题得不到整治，以言代法、以权压法、徇私枉法问题突出，群众身边腐败和作风问题严重，造成恶劣影响的；

（十一）其以外应当问责的失职失责情形。

问责是哪三种责任

法律分析：检查、通报、改组。

法律依据：《中国共产党问责条例》 第八条：对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。

（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。

（三）改组。对失职失责，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。

（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。

（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

党的问责应当分清责任包括

党的问责应当分清责任包括如下方面

主体责任、监督责任、领导责任。分清责任可以更好地问责。相关法律规定，领导责任者，包括主要领导责任者和重要领导责任者。党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员在职责范围内承担主要领导责任，参与决策和工作的班子成员在职责范围内承担重要领导责任。

扩展资料

问责应当分清责任。党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员在职责范围内承担主要领导责任，参与决策和工作的班子成员在职责范围内承担重要领导责任。

对党组织问责的，应当同时对该党组织中负有责任的领导班子成员进行问责。

党组织和党的领导干部应当坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，注重从自身找问题、查原因，勇于担当、敢于负责，不得向下级党组织和干部推卸责任。

追责对执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害、“四风”和腐败问题多发频发、选人用人失察、任用干部连续出现问题、巡视整改不落实等问题的条例，以问责倒逼责任落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

问责条例是全面从严治党的利器。条例贯彻党章，坚持问题导向，紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作开展问责。

对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈、损害党执政的政治基础的都要严肃追究责任，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任。要把责任压给各级党组织，分解到组织、宣传、统战、政法等党的工作部门，释放有责必问、问责必严的强烈信号。

领导干部问责方式有哪几种类型

领导干部问责方式类型如下：

1、组织处理是指对领导干部在履行职责、管理干部等方面失职失责的行为进行纠正和处理。组织处理主要包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等措施。组织处理的目的是教育、警示领导干部，使其认识到自己的错误，改正错误，提高工作能力和政治素质。

2、纪律处分是指对违反党的纪律的领导干部进行严肃处理的行为。纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等措施。纪律处分的目的是维护党的纪律，保证党的团结统一，确保党的事业顺利进行。

3、行政处分是指对违反国家法律法规的领导干部进行严肃处理的行为。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等措施。行政处分的目的是维护国家法制的尊严，保证国家政权的稳定，维护人民群众的利益。

4、组织调整是指对领导干部工作岗位进行调整，以解决其在工作中存在的问题。组织调整主要包括岗位调整、职务晋升、职务降职等措施。组织调整的目的是充分发挥领导干部的作用，提高工作效率，促进工作落实。

5、经济处罚是指对领导干部在经济工作中失职失责的行为进行严肃处理的行为。经济处罚包括罚款、没收违法所得、追缴非法财物等措施。经济处罚的目的是维护国家和人民的财产权益，保证国家财政的正常运行，促进经济发展。

6、责任追究是指对领导干部在工作中失职失责导致严重后果的行为进行严肃处理的行为。责任追究包括追究刑事责任、民事责任等措施。责任追究的目的是维护社会公平正义，保障人民群众的合法权益，维护国家法制的尊严。

问责应该分清责任包括什么

界定主体责任，考核和评估责任履行情况。

1、界定主体责任：明确具体的责任主体和个人，将责任层层分解下去，确保每个人都清楚自己的职责和任务。

2、考核和评估责任履行情况：建立科学的考核机制，对责任主体的履职情况进行评估，激励责任主体履行责任和惩戒责任主体失职的情况。

问责工作如何分清责任

问责工作分清责任是确保问责精准、有效的重要环节。在实施问责时，应当遵循以下原则和步骤来分清责任：明确责任主体、划分责任大小、区分领导责任和直接责任、确定责任类型、实施责任追究。

1、明确责任主体：首先要确定哪些个人或集体应当承担责任。这通常涉及到对事件、问题或失误的责任归属进行判断。

2、划分责任大小：根据不同责任主体的职责、作用和影响，划分责任的大小。通常分为主要责任、重要责任和一定责任等。

3、区分领导责任和直接责任：领导责任通常指各级领导对本部门、本单位工作全面负责的责任；直接责任则是指直接参与决策、执行的人员对具体事项负责的责任。

4、确定责任类型：根据问题的性质和影响，确定是行政责任、刑事责任还是其他类型的责任。

5、实施责任追究：在分清责任的基础上，依据相关法律法规和党内规定，对责任主体实施责任追究，包括但不限于组织处理、纪律处分、法律追究等。

问责工作注意事项

1、实事求是：问责工作必须以事实为依据，以法规为准绳，做到客观公正，不偏不倚。

2、依法依规：问责工作要严格遵守党的纪律和国家的法律法规，确保问责的合法性和正当性。

3、严格程序：问责工作要按照规定的程序进行，包括调查、核实、听证、决定等环节，确保问责的规范性和严肃性。

4、分清责任：要准确界定责任主体和责任范围，分清主要责任、重要责任和一般责任，确保问责的针对性和有效性。

5、严肃认真：问责工作要严肃认真，对失职失责行为要严肃查处，不得有任何形式的宽松和妥协。