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病假按基本工资还是全额工资
在日常生活中，我们不可避免地会遇到生病需要请假的情况。那么，当我们享受病假时，我们的工资是按照基本工资计算还是全额工资计算呢？本文将从律师的角度对这一问题进行法律分析，帮助您更好地了解自己的权益。
一、病假工资的基本定义及其法律规定
病假工资是指职工在因病需要请假时，企业根据国家法律规定和内部制度向职工支付的工资。根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应当按照国家规定的最低标准向职工支付病假工资。
二、病假工资按基本工资还是全额工资的争议焦点
按基本工资计算
按照《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业向职工支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，有些观点认为，病假工资应当按照职工的基本工资计算。
案例：
张三在某公司工作，基本工资为3000元，其他津贴、奖金等共计500元。某日，张三因病需要请假，请假期间他收到了公司支付的病假工资。然而，公司只按照他的基本工资3000元进行计算，而不是加上津贴、奖金等总收入500元。
按全额工资计算
有些观点认为，病假工资应当按照职工的全额工资计算。因为病假是因职工自身原因造成的，企业应当承担职工在病假期间的所有损失。
案例：
李四在某公司工作，每月总收入为5000元，其中包括基本工资3000元和其他津贴、奖金等2000元。某日，李四因病需要请假，请假期间他收到了公司支付的病假工资。然而，公司只按照他的基本工资3000元进行计算，而不是加上津贴、奖金等总收入500元。李四认为自己的权益受到了损害。
三、法律风险和利益得失的分析
从法律角度来看，企业应当按照国家规定的最低标准向职工支付病假工资。如果企业未达到这一标准，将面临劳动监察部门的罚款和其他法律责任。因此，企业往往会选择按照职工的基本工资计算病假工资，以降低自身的法律风险。
然而，从职工的角度来看，如果企业只按照基本工资计算病假工资，职工的合法权益将受到损害。因为除了基本工资外，职工的其他收入也是其劳动所得的一部分，企业应当在病假期间承担这部分损失。
四、结论和建议
综上所述，从法律角度来看，企业应当按照国家规定的最低标准向职工支付病假工资，即按照当地最低工资标准的80%计算。但是，为了保护职工的合法权益，我们建议企业在制定内部制度时，充分考虑职工的其他收入，以合理的方式计算病假工资。同时，职工也应当了解自己的权益，在享受病假时维护自己的合法权益。
总之，病假工资应当按照何种方式计算是一个复杂的问题，需要结合实际情况和法律规定进行具体分析。我们建议企业和职工在处理这一问题时，充分了解相关法律规定和内部制度，以实现双方的共赢。
