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常年法律顾问服务方案

一、服务内容

咨询服务：随时响应公司日常法律咨询需求，简单问题当场予以精准解答，助公司运营决策于瞬息之间；复杂疑难问题，则在一周内精心研究，给出详尽且具实操性的解决方案。遇紧急重大状况，法律顾问团队即刻奔赴公司，提供上门专属服务，确保法律支持及时到位。
合同事务：深度介入公司合同管理全流程，严谨审查、精细修改、专业起草各类合同文本，依据公司业务特性与风险偏好，量身定制合同审查管理制度，从源头降低合同风险，保障公司交易安全。
决策支持：针对公司重大决策，如战略投资、并购重组、业务拓展等关键节点，法律顾问凭借深厚专业底蕴与丰富实战经验，深入调研、专项剖析，出具书面法律意见，为决策层提供坚实法律依据，护航公司稳健前行，最大化规避决策中的法律风险。
风险预警：时刻关注公司经营动态，敏锐洞察潜在法律风险，定期向公司呈交预警性书面意见，涵盖法规政策变动、行业纠纷趋势等关键信息，助公司未雨绸缪，提前布局应对策略。
定制服务：兼顾公司个性化需求，办理双方事先商定的特殊法律事务；依公司另行专项委托，代表公司及其旗下子公司、关联公司高效处理各类专项法律挑战，全方位守护公司法律权益。

二、服务特色

以企业法律风险防控为核心，结合各公司独特运营模式、行业特点与发展阶段，精心雕琢定制化服务方案，精准发力，靶向解决公司法律痛点，助力公司在复杂多变的商业浪潮中稳健致远。

三、收费模式

计时收费：以律师每小时服务费率为基准，如每小时 2000 元，依全年实际服务时长计费。此模式灵活适配临时性、碎片化法律需求，但国内部分客户因难估总费用，消费安全感欠佳。适用于偶发性、难以预估工作量的法律事务场景。
打包收费：根据服务内容范畴与预计投入精力，综合定价。公司支付固定年费，即可畅享全年一站式法律顾问服务，费用清晰明确，便于预算规划。利于长期稳定合作，为多数中小规模公司青睐。
套餐收费：精心设计多层级服务套餐，各套餐匹配不同服务内容组合与响应级别，公司按需选择。如基础套餐聚焦日常咨询与合同初审，进阶套餐增添专项法律意见、培训等增值项，满足多元化需求，兼顾性价比与个性化。

四、适用方案示例

小微企业方案（注册资本 50 万元以下）：收费标准每年 15000 - 20000 元，涵盖日常咨询即时响应、合同基础审查修改、季度法律风险提示，以及每年两次上门法律培训，为初创企业筑牢法律根基，护航成长起步。
中型企业方案（注册资本 50 万元 - 500 万元）：年费 50000 - 80000 元，在基础服务之上，强化合同深度管理、重大决策专项法律支持、每月风险预警报告，搭配按需定制的专项法律事务处理，助力企业拓展市场、稳健运营。
大型企业方案（注册资本 500 万元以上）：依企业复杂需求定制报价，通常 10 万元起，提供专属法律顾问团队，7×24 小时应急响应，深度参与公司战略法务规划、跨境业务法律护航、高端法务培训定制等全方位、精细化服务，赋能巨头企业领航商海。

法律顾问服务协议

一、聘请约定

依据《中华人民共和国律师法》与《中华人民共和国合同法》，甲方诚意聘请乙方（[律所名称]）委派专业律师担任常年法律顾问，乙方欣然接受甲方聘请，双方自此携手开启法律护航之旅。

二、服务承诺

乙方所派律师将以专业、勤勉、尽责之态，为甲方呈上全面且精准的法律服务，无论是日常琐碎法务咨询，还是关乎公司命运的重大决策节点，皆全力以赴，保障甲方合法权益，助力甲方经营管理与投资决策迈向法制化、科学化新高度。

三、权利义务明晰

甲方有权依约要求乙方提供各类约定法律服务，及时反馈公司运营法务动态，配合乙方资料收集等辅助工作，按时足额支付法律顾问费用。
乙方有权了解甲方公司运营详情以精准服务，按高标准执业规范提供服务，严守甲方商业机密，依甲方需求适时调整优化服务策略。

四、协议期限与续约

本协议自 [起始日期] 起生效，有效期 [X] 年。期满前双方如无异议，则自动延续 [延续时长]。协议期内，任何一方欲提前解约，需提前 [通知时长] 书面告知对方并妥善处理善后事宜。

【精选】法律顾问个人工作计划书范文

一、项目护航（首季度）

针对公司大型经济贸易或重大项目，组建专项法律顾问小组，深度参与项目前期可行性调研，挖掘潜在法律风险；谈判桌上，凭借专业话术与法律智慧，为公司争取最优合作条款；全程提供法律咨询，实时出具精准法律意见书，为项目落地铺就坚实法律基石。

二、中期复盘（第六个月）

全面剖析公司前六个月运营法务数据，与公司管理层围坐研讨，精心撰写工作报告，复盘法律顾问服务成效与短板，针对性提出优化建议，灵活调整服务模式与实施细节，确保后续服务紧密贴合公司发展节奏。

三、专业赋能（第七个月）

聚焦公司劳资关系这一敏感领域，开展专项法律培训。深入解读劳动法规关键条款，结合实战案例，指导公司人力团队掌握劳动合同签订、变更、解除等全流程技巧，防范劳资纠纷隐患，构建和谐用工环境。

四、持续精进（全年）

保持与公司高频互动，信息互通有无，遇重大法规颁布，第一时间知会公司并按需组织学习研讨。公司运营资料亦及时共享，法律顾问精准审查把关，携手公司共御法律风险，迈向新征程。

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