试用期三个月不交社保怎么赔偿

试用期三个月不交社保怎么赔偿试用期对于很多人来说是一个非常重要的时间段，公司可以通过这个时间段来决定是否要留下这个员工。而对于员工来说，试用期也是一个很关键的阶段，因为他们需要在这个时间段内表现出色，才能获得合同工的身份。在试用期期间，员工必须按照公司制定的规定和政策来执行。其中一个问题是社保交纳。如果试用期员工没有按时缴纳社保，那么公司应该如何赔偿？事实上，这个问题的答案并不是那么简单。这是因为赔偿的方式可能会因公司而异。下面我们将为您解答这个问题。首先，我们需要知道的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期员工应该和正式员工享有同样的待遇。这意味着，试用期员工应该按照公司制定的规定和政策来执行，其中包括社保缴纳。如果试用期员工没有按时缴纳社保，那么公司应该立即纠正，并要求员工按照规定进行补缴。如果员工不愿意补缴，那么公司有权解除合同。如果试用期员工因为公司的原因没有按时缴纳社保，那么公司需要承担相应的责任。具体的赔偿方式需要根据实际情况进行判断和处理。如果员工因为公司的原因没有按时缴纳社保，那么公司应该立即纠正，并赔偿员工因此遭受的损失。总之，在试用期期间，员工应该按照公司制定的规定和政策来执行，其中包括社保缴纳。如果试用期员工没有按时缴纳社保，那么公司应该立即纠正，并要求员工按照规定进行补缴。如果员工因为公司的原因没有按时缴纳社保，那么公司需要承担相应的责任。