.png)
劳动仲裁申请后一直没信
已提交劳动仲裁申请，当地劳动争议仲裁委员会是否进行了受理？是否出具了书面受理通知？根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
这种事情公司见多了，公司就想着拖到你自己主动放弃。
首先，劳动仲裁是不会受理社保的事情的，所以就算你到劳动仲裁，最后对方也不会对单位不缴纳社保进行判罚，而只会根据你没有签订劳动合同来判罚，而你想要社保的诉求，还得到法院进一步起诉，公司觉得无所谓呀，反正陪你耗着吧，只要你有这个精力。
其次，劳动仲裁虽然都会倾向于劳动者，但最后多半都是以场外调解来结束，也就是劳动仲裁庭会在你的诉求上打个折，让双方最终都能接受，单位如果现在同意了你的诉求，最后不就失去了挽回损失的机会了吗？所以等待劳动仲裁庭的调解是他们想要去做的事。
最后，劳动仲裁是一个漫长的过程，从开庭到最后审理赔付小半年的时间就过去了，所以公司就等着和你耗下去，反正迟给你赔付对公司来说只有好处。最后，就算劳动仲裁庭同意了你的诉求，但公司也可以不予执行，你最后还要继续上诉，公司觉得他托得起，反正是有专人负责这些事，他认为你员工是拖不起的，所以继续耗着。
知道了公司的这些心思，你就知道他为什么不急了，不过作为个人来说也可以从这几个角度入手，避免公司在这些方面耍赖，毕竟知己知彼才能百战百胜，如果把公司的这些套路都摸清楚了，然后有针对性地处理之，最后主动权就在你的手上了。
这明显是公司不合规的行为，你就好好沟通，争取为自己赢取最大的权利吧。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，或移步问答界面提问回答。
请问申请劳动仲裁后，未接到任何通知是怎么回事？
工人上劳动仲裁，就是和单位打官司，维护自己的合法权益，让劳动仲裁解决问题，可是往往有时候，你申请了劳动仲裁，未接到任何通知。
劳动仲裁接受了你的申请，仲裁委员会，需要看你的案子，是什么类型的，如果不需要打官司，劳动仲裁 委员会，会打电话或者通知你的单位，具体协商一下，不用仲裁，不用开庭，把你的问题解决了。
如果你的单位，你的问题解决不留，必须要开庭解决，劳动仲裁委员会通知你的单位，和你的本人，开庭时间，会告诉你和单你的单位。
问题有点描述不清。一年是指申请了劳动仲裁一年，还是说双方在庭上同意调解后一年都没结果？
根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，劳动仲裁委员会最迟要在接到仲裁申请的六十日内结案。
也就是说，如果你说的问题是前者，那么仲裁委员会就是失职的了。在实际操作中，有可能因为仲裁案件太多，他们处理不过来，适当给多些处理时间也是可以理解的。例如我自己亲身经历的仲裁，从申请到完成也耗了差不多三个月时间，我认为是可以接受的。但是你说拖了一年，那就很离谱了，你应该向当地法院提起诉讼来处理了。
如果说是后者，你们庭上同意调解但下庭后一直没有结果，那么你早就应该找仲裁委员会投诉，让他们追对方处理。同样的，超过六十天或者更多时间仍然没结果，就要到法院起诉了。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！
劳动仲裁部门作出的裁决文书不叫《判决书》，是叫《劳动仲裁裁决书》或者《劳动仲裁调解书》。
《劳动仲裁调解书》一经各方当事人在调解协议上签字盖章即生效，如果单位不按调解书履行，劳动者可持调解书和劳动仲裁部门出具的”送达回证”或者“送达证明”，到人民法院去申请强制执行。
《劳动仲裁裁决书》分两种情况：
一种是裁决结果是“终局裁决”的，员工不服裁决结果可以向人民法院起诉，如果员工对裁决结果没有意见，在裁决书确定的履行期内，用人单位没有履行的，员工可以持裁决书和“送达回证”或者送达证明”到人民法院去申请强制执行。用人单位即使不服裁决结果也不能向法院提起起诉，但如有证据证明仲裁程序违法的，单位可以向中级人民法院申请撤销，且申请撤销期间不影响员工向法院申请强制执行。
第二种是裁决结果是“非终局裁决”的，这种情况无论是员工还是用人单位，对裁决结果不服的，都可以向人民法院提起诉讼。这种情况下只有双方都没有在法定期限内起诉，裁决书才生效，如果单位拒不履行的，员工可持裁决书和“送达回证”或者“送达证明”向法院申请强制执行。如果双方或者其中一方在法定期限内到法院起诉了，仲裁裁决书未生效，只有等法院审理后作出裁决，法院作出的《民事判决书》或者《民事调解书》生效之后，单位仍拒不履行的，员工可持生效的法律文书向法院申请强制执行。
现在国家已经规定，微信等社交工具的聊天记录可以作为证据。你申请劳动仲裁，那你提交的证据一定要充分真实，至于对方承不承认，那得国家相关的鉴定。会还原聊天记录、使用网络环境以及使用场景等。鉴定出来后，他嘴上狡辩说不是他自己也没有办法。
每个人有每个人的身不由己，每个人也有每个人的言不由衷，拖欠工资要看看到底是个什么情况，是公司暂时遇到困难资金周转不灵，还是恶意拖欠，如果是前者那就忍耐一下，努力工作和公司一起度过难关，到时候不但工资有了，公司也不会亏待和他一起打拼的功臣！当年马云创业的时候不但没钱发工资还让员工倒贴，现在那个不是身价上亿的人物
如果公司有钱恶意拖欠那就说不过去了，这样的老板也成不了大事，你也没必要对他仁慈，劳动仲裁委员会解决不了，可以通过网络平台把事情放大！有了舆论的压力事情就好解决！
也可以向法院提起诉讼，找好恶意拖欠工资的证据！法院很快就会受理解决！
退一万步讲，最直接的办法就是叫人所以被拖欠工资的员工，天天去公司报道，喝酒，抽烟，打扑克，他们上班你们上班，他们下班你们也下班，带个电磁炉和锅子，饿了就煮方便面吃！当时候满房子的方便面味，烟味，酒味，看看他们怎么工作怎么谈业务，怎么接待客户！不出一周就解决了！
.png)
