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单位不允许员工离开公司城市
您好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于调动员工工作地点，常常发生在公司有多个经营点、多个分子公司或者公司搬迁时，而公司有时候利用这个来故意整员工，意图让员工接受不而自己辞职走人！那么公司可以单方面调动员工的工作地点吗？什么样才是合法调动工作地点？怎样才能主动离职拿到赔偿呢？
一、公司调动员工工作地点，什么情况才是合法的？
主要看劳动合同或书面上关于工作地点的约定。
1、有些公司写的很模糊，比如写来本市、本省，甚至不写！这种情况下一般是按照实际工作所在地判定，需要我们提供证据，如果提供不出有效证据，那自己会比较被动！
2、如果公司在一个城市有很多经营点，并且约定了公司有权在薪资不变的情况下，将员工在不同门店之间调动，那么这种情况下公司是可以调动的。但如果是涉及跨市的则不行，必须要与员工协商一致。
3、如果是公司对员工批量性的调动，而不是针对某一个员工的。那么要看调动后工作地点对员工造成的影响，如果基本不影响，那么员工需要服从；如果有影响，那么公司需要对员工的交通、住宿、吃饭给出一个解决方案。这时跨市的一样不行！
4、如果公司在书面上约定的工作地点已经非常详细了，那么在没有经过员工同意的情况下，是不能调动工作地点的。除非是公司规模性的搬迁、所在的经营点撤销等客观因素，这时参照上面一点。
二、工作地点属于劳动条件的一种，如果公司违法调动，属于被迫离职的情形！
如果公司未按劳动合同提供劳动条件，那么员工可以以此被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。而工作地点正是劳动条件的一种！如果公司违法给你调动工作地点，那么我们可以按照以下来操作！
1、一定要判断公司是否属于合法调动，如果不合法才能进行下一步！
2、公司必须要有书面的盖公章的通知，或者其他有效的通知渠道。千万不要相信公司口头的说法，同时对于这些要记得录音！
3、接着在合适的时间给公司发函，主题就是限期要求公司按照劳动合同条件约定提供劳动条件，如果公司仍然要求你调动，且过了限定时间也不理会。那么就可以接着发函！
4、接着发函给公司，主题就是因XX公司未按劳动合同提供劳动条件而被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
5、带上劳动合同，邮寄的函，公司强行调动你工作地点的证据去申请劳动仲裁！
总而言之，调动工作地点属于劳动合同条件的变更，原则上要协商一致，除非有特殊情况公司可以单方面调整，否则公司是违规的！当然，这一块的取证不容易，一定要仔细！以上回答，希望可以帮到您！
你好，单位是没有权利限制员工出市的，但是现在处于疫情防控时期，很多单位呢要求您的员工在离开本市的时候呢，事先报备，这其实是有根据的，我觉得在目前的情况下，单位有权利了解员工的动向。
提交30天后 不管批不批都可以走人！
身上不带任何电子设备，不用身份证。不开车，不坐车。不被路上防疫和公安巡防查到。骑自行车，或步行去。路上还要避开所有摄像监控。肯定发现不了。祝你成功[呲牙][呲牙]
人说话不能无中生有，要留点口德！张文宏什么时候说了疫情已经结束？？！正相反，他一向说疫情仍然风险很大！要打持久战。
员工提出辞职，公司不同意，怎么办？
一、相关规定
1、解除劳动关系的要求
《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、员工私自解除劳动关系的合法规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、公司相关文件：员工离职管理办法
1）离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2）离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3）离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）
项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
总经理签名确认。
4）薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
二、相关对策
1、这是一个非常棘手的问题。
百度上有这样的解答：根据现行劳动法第三十七条之规定，你可以提前三十个工作日提交书面申请，不管企业批与不批，30天后合法离职。虽然法律讲求证据，为防到时公司耍赖，所以你的书面辞职申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交！记住别不服从安排哦！
但是，在笔者看来，没这么简单！你不办理离职手续，难道不好最后那10天或者15天的工资了？
2、根据笔者20多年的管理经验，笔者认为应该这样面对。
首先，员工提出来离职，从法律上讲，合法，相互选择嘛！但是，从感情上讲，员工理亏，人家辛辛苦苦培养了你，并没有亏待你，你一拍屁股就走人了！
其次，公司为什么要留这位员工，这位员工一般都是高贡献的员工。您想想，如果公司主动让员工离开，还要赔偿。现在，员工主动离职，不需要赔偿，多好！所以，员工的贡献和工资的性价比高，公司舍不得让他走。
3、作为有更好选择的员工来说，领导不让走，怎么办？
第一步，找HR部分，要离职申请书来填写。
第二步，找领导谈，必须找一个非离职不可的理由。比如，老婆怀孕，自己和老婆双方都是独生子女，双方父母年事已高，只能自己辞职照顾老婆。再如，自己的亲戚开公司，要自己去帮忙，等等。
第三步，希望领导签批。同时，主动提出，自己的工作，可以跟小李交接，小李完全胜任。
领导一听，知道您是专业人士，他只好说：行！等我们招到人了，就让您走！我们也有难处啊！
大概过了一个月之后，就跟领导说：我非常感谢公司对我的培养，但是，这么长时间了，公司还招不到人，我走不了，心情很烦。其实，你留我没用！如果公司再留我，我就天天来打卡，不干活。因为，我现在根本没心情工作。
话说到这一步了，一般来说，领导都会让员工走人的。
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