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企业不按时缴纳社保的后果
根据多年的工作经验，昨天刚好专程前往劳动、社保、医保等行政管理部门证询学习，将社保逾期缴费的相关问题总结如下：
一、社保费日常申报的目的
社保费根据缴费单位提供的职工人数和法定的缴费基数，以及现行缴费率确定缴费金额。系统自带数据，自动计算缴费金额。缴费单位申报与否，缴费义务定期产生！通俗的讲，您申不申报，无伤大雅，缴费单位的义务就在那，且一直在那！
现实工作中，社保费的申报每月定期进行。即使不申报，系统自动计算的缴费金额已然形成。正常申报的目的有二：
1、申报人员根据本单位的人员、缴费基数、费率及具体的金额，与系统提供的数据核对。如果数据存在差异，应当及时向主管行政管理机关提出异议，并及时纠错。
2、系统提供的缴费信息和相关数据，在现实工作中出现错误的概率相对较低。申报的目的除了核对，最直接的目的就是通知按期缴费！缴费，对！申报非常直接的目的，就是缴费！且缴费才是申报本质上的目的。
二、已申报未缴费和未申报未缴费的区别
已申报未缴费和未申报未缴费，本质上没有区别！从缴费单位的角度看，已申报未缴费和未申报未缴费都没有缴费，缴费是单位确实履行缴费义务的唯一标准，与申报与非没有直接的关系；从职工的角度看，职工享受社保待遇的唯一标准，是按期且连续缴费。
无论单位还是职工缴费是享受社保待遇的唯一途径。没有申报一定没有缴费，已经申报但没有缴费多因为账上无钱或者金额不足，导致扣款不成功。因此，已申报未缴费和未申报未缴费的结果都一样——没有交款！
三、没有缴费的后果很严重
不缴费或者逾期缴费，对于单位和个人影响都比较大！唯一的正确的处理办法，就是按期足额缴纳或者及时补缴社保费！笔者专程到社保局找专人畅谈社保费逾期对单位和个人分别有什么影响。归纳总结为以下2点：
1、逾期对单位的影响
既然是畅谈，自然少了许多官话。社保局郭姓老师回答的比较直率：“对公司来说没什么影响，只要不是欠费好几年的哪种，税局不会罚款的。”
大家对社保费逾期，对单位的影响是相较职工的影响做出的比较。虽说影响相对较小，但是逾期的社保费必然致使单位额外缴纳滞纳金。特别是逾期以年为单位计算的滞纳金，对中小微企业的影响不可为不大。更甚者，主管行政管理机关做出罚款的决议，对中小微企业更是雪上加霜！
2、逾期对职工的影响
由于单位逾期缴纳社保费或者不缴社保费，给职工造成的后果比较严重。养老保险是累计缴费年限，逾期补缴对养老保险的影响相对最小；工伤保险只要没有发生工伤事件，且发生的概率很低，影响相对较小；医疗保险和生育保险合并后，超过2个月的逾期，对职工的影响最大。生育保险逾期两个月或者两个月以上，缴费时间得重新算起，对于正孕育孩子的准爸和准妈影响是最直接的。
四、综述
社保费逾期大概率和断缴关联，有的险种可以累积缴费年限，短期影响有限但长期来看影响也是很突出的；对于如生育保险，逾期意味着断缴的危险，职工的保障将面临消失，伤害特别大。公司一方面因逾期将蒙受损失，另一方给职工造成直接或者间接的伤害，真是得不偿失。
单位不按时缴纳社保，必然会导致社保中断。
而社保中断，会影响员工的很多切身利益，比如医疗、生育、工伤、失业等保险待遇的享受，对于外地员工可能还会影响购房、落户、子女就学的资格等等。
如果单位未按时缴纳社保，原来一般都是要求向劳动监察部门投诉，但从2019年1月1日起社保征收统一划归税务局，因此员工可向税务局进行投诉。
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楼主你好，不交社保会怎么样？首先对于不交社保的人群，那么将来就是不能够享受到退休的待遇，一方面是退休金的待遇，另一方面是退休医保的待遇这两方面的待遇都是无法来享受的，那么我们想一想，如果说自己到达老年退休以后，如果没有一份稳定的收入，那么我们的老年生活该如何生活下去呢，这就是一个大大的疑问。
所以说我们应该正常的去参加社保，因为即便你参加社保最终所获得养老金的待遇，那么这个养老金的待遇是可以领取终身的，所以说对于我们的老年退休生活是有一个最基本的保证，当然退休金的待遇并不是很高，但是有了这样的一份稳定收入总比没有稳定收入自己的生活标准它都是不一样的，所以说参加社保对于我们任何一个人来讲都是很有必要的事情。
很多年轻人对于参加社保是不屑一顾，可能不太明白自己养老究竟是为了什么，或者说自己还看不到养老的那一天，根本不去重视社保这样的一个问题，但是我认为这样的想法就是大错特错，因为当你到达退休年龄那一天，如果说你没有正常参加社保，那么很明显你周围的人可能都有一份固定的收入，不工作也是可以享受到退休金的待遇的，但是那个时候如果说你不工作，那么你就失去了稳定的收入，所以说参加社保对于我们的意义是十分重大的。
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楼主您好，公司没有给员工缴纳社保，会有什么样的后果？员工应该怎么办呢？作为一个工作单位来讲，根据劳动合同法的相关规定，那么就应该严格的按照劳动合同关系的程序时间为自己的员工来交纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都必须履行这样的职责。
很明显，如果说不给自己的员工来交纳后果，那么所面临的风险是属于法律的风险，那么由此而带来的一些风险，可能就需要无条件的来进行承担，也就是说需要给自己的员工无条件的来交纳相应的社保，并且在补缴的过程中所产生滞纳金的费用，包括法律部门所开出的一些罚单，可能都需要无偿的来进行支付。
所以说不正常的缴纳社保有所带来的后果就是这个样子的，当然作为员工来讲，那么依法进行申诉是员工的权利，可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，当然也可以通过劳动仲裁的方式来解决，这个争议都是能够得到有效和妥善的解决，当然在解决之前必须要提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作过，这个是非常关键的。
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公司未按时给员工缴纳社保是违反了劳动法和社会保险法的有关规定。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
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