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员工试用期工资规定
试用期工资标准 劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
导读：劳动者在成为用人单位的正式员工前，一般都会经过一段时间的试用期。劳动者只要付出了劳动，就应该获得工资报酬，试用期也不例外。那么试用期该如何发放工资呢？实践中单位以员工正在试用期为由而拒绝发放工资的情况有不少，如果单位不单位不发试用期工资怎么办呢？对于这些问题，本文将一一为您介绍。
一、试用期该如何发放工资？
由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
二、单位不发试用期工资怎么办？
根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
相信您在看完上述内容后，能够对有关“试用期该如何发放工资”以及“单位不发试用期工资怎么办”等问题有了一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。劳动者在试用期也应享受相应的工资待遇，用人单位不得克扣甚至是不发劳动者试用期的工资。作为劳动者，如果您遇到用人单位不按规定发放试用期工资的情况，您可以采取法律措施来依法维权，不过，此时您需要准备好相关的证据资料才行。如果您不知道具体需要准备哪些证据，您可以咨询劳动争议方面的专家律师。
谢友邀请！试用期是对工作的适应，业务的熟悉和人士的认知这样一个过程，在这个过程中，各项工作的熟练程度能得到老板的认可方为正试员工，并且待遇也随之得到提升。
感谢邀请。
《劳动法》对试用期的工资标准作了明确的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定转正后的工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一定要注意这种情况，如果试用期你的工资为8000元，那么转正后的工资不必然是10000元，因为试用期的工资可能是按照用人单位相同岗位最低档工资的80%来计算的。如果用人单位违反了法律对试用期工资标准的规定，是可以要求单位补足差额的，并且可以要求单位支付赔偿金。
试用期不扣工资。
一般情况下，试用期工资是有提前界定的规则标准发放的，因为很多员工首月入职不足月，所以，可能计算规则按天计算的。和转正员工有些差异，但是不存在扣发。
如果你在试用期没有违反公共制度所要求的行为和状态（比如考勤，损坏物品或造成损失等），单位不应该扣发你的工资的。
企业用新人是想培养成熟练员工，很少在这方面对新员工进行克扣，但是也不排除，有个别单位或个别人对此做些文章，如果真遇上了，在没违规的情况下，可以到仲裁庭去了解一下。
《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。
新员工的试用期/没有具体规定/除国企外.一般企业为三个月.六个月/个人企业也有二个月.三个 月不己/至于交社保之事/要看签定合同如何？/
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