竞业协议多久签一次

竞业协议多久签一次

谢邀答！

所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订后有什么影响？

我是一个快退休的老家伙了，从没有签订过竞业限制协订，这说明竞业限制协议并不是每个公司都必须要求签的。但没签订竞业协议，不等于你不受约束，没有规矩不成方圆，每一个公司都有制度规定纪律要求，我虽没签竞业协议，但我们单位超过百条规定的《员工行为守则》你确得记得明明白白，做得严严实实，触犯就得被警戒受责罚。你签订竞业协议，不是公司限制你的自由，而是规范你的行为，若存在有背劳动法的条款，劳动法也不可能去保护，但合规合法合理的约束，我们只能遵守，公司就是家，有家当担责。一个人入职场你得看得惯，融得了，干得好，不然，业难成。

你好，你都已经拿到离职证明了，表明你跟公司已经不存在任何关系了，所以公司无权喊你再回去签竞业协议。应该说，从你拿到离职证明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必须拒签。

从你的前公司做法来看，你在职的时候没有跟你签竞业协议，办理离职手续的时候也没有跟你签竞业协议，却在你离职后喊你回去签竞业协议，这说明你的前公司合同管理不规范，缺乏体系化管理。即便你真的属于竞业限制一类的人员，但因为公司自己没有做好这个竞业协议的工作，你离职后拒绝签订竞业协议也是由前公司自己承担这个责任。

你不用担心前公司因为你拒签竞业协议而去告你，告也没用。因为从你的前公司做法来看，你当初的劳动合同里面肯定没有明确约定竞业限制的内容，加上你已经离职了，前公司想投诉你也没有事实依据和实际证据，法院是不会受理的。

还有一点，签竞业协议是有补偿的。你的前公司喊你回去签竞业协议，有没有提补偿费的事，补偿费能给你多少呢？一般竞业协议的补偿标准至少是离职前工资总额的50％。如果钱给少了，绝对不能签；或者前公司根本就不打算给钱，那就签个球。从你前公司的这种不规范的做事风格来讲，估计喊你回去签竞业协议不会给你多少补偿费的，所以没必要法理前公司这事。

总之，你已经离开了前公司，跟前公司没有任何劳动合同关系了，前公司没有权力要求你回去签什么竞业协议，晚了。你大可以名正言顺的拒签。

我觉得只要不是太复杂的手续，你每月通过邮件或其他公开方式告知目前的单位和职务，也是合理的操作，对双方都有益处：

1. 对于企业，他们在竞业期内，动态了解你的情况，用以保证企业的权益，这种做法个人认为不算过分，并且企业这么做也算是留存证据，一旦发现你所提供的和实际不符，既可以把你每月申报的情况作为证据。

2.对于你个人，定期向其告知动态，也是证明自己在严格遵守竞业限制条款的一种方式，同时也是保障。

1.竞业限制协议的时间不能超过两年（离职之日起计算）。

如果协议期限，也就是你按照协议在离职后不能到竞争单位工作的时间为2年的话，你领取补偿金的时间是两年。如果期限短于两年，或者原单位同意你不需要履行竞业协议，那么你领取补偿金的时间为实际竞业的期间。2.前一年的工资收入，应该是按照你前一年全部工资所得，包括基本工资、奖金等，而且是税前的。如果竞业协议有其他约定，则按照协议办理。3. 竞业限制协议，一般包括了你在职期间和你离职后的一定的时间，如第1点中提到的。如果你在合同期内离职，那么就属于合同解除的情形。

单位在与劳动者签订劳动合同时签订竞业限制协议比较好。竞业限制协议可以作为劳动合同的附件或者正式条款。

一、竞业限制协议签订时间的规定是怎样的

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

根据人大常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

二、竞业限制的规定

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

1、竞业协议可以签，但是协议内容必须在彼此平等的基础上，不能企业怎么说怎么签。

2、关于竞业协议，国内已有相关法律条款，竞业协议要有效，在你离职后到约定的期限内（一般不超过2年），企业需要每个月支付你不低于原来月平均薪酬的30%，如果企业所签的竞业协议没有补偿金等相关条款，你大可以放心签，因为签了这个协议也是无效的。

3、企业以签保密协议要挟不办理离职手续这个行为是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁。

4、综合来说：

1）如果你要去竞争对手那里，而竞业协议里并没有相应的补偿金，你大可放心签署，正常办理辞职，然后就去录用你的那家公司上班即可，不用理会竞业协议，因为没有补偿金的协议是无效的。

2）如果你要去的公司跟现在的公司不存在竞争，那么跟公司签竞业协议一定要要求合适的补偿金标准，也就是不低于原来平均月薪的30%以上，这样你还能每个月得到一笔不少的收入。

3）如果你要去竞争对手那里，而企业的竞业协议里也给了很低的补偿金，这个也没事，你照签就好了，如果到时企业跟你打官司，以补偿金过低竞业协议无效为理由，基本上企业也很难赢的。

4）如果你要去竞争对手那里，而企业的竞业协议也确确实实给了不低于月平均薪酬的30%，而你又不想签署，那么一定要保留企业不给你办理离职手续的证据，然后申请劳动仲裁，因为企业违反劳动法在先，他们的这种做法是无效的。

5、从题主的描述来看，我认为企业要求你签竞业协议然后又不愿意给补偿金的可能性比较大，他们无非就是想通过这份协议约束你不让你去竞争对手那里，但是肯定不愿意付出补偿金，如果是这样倒还简单了，你直接签了就是了，然后正常离职，该干嘛还干嘛，对你没有什么影响的。

希望能帮到你，谢谢！