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工地死亡私了谈判技巧
不管是企业，还是员工，最好都不要私了。私了任何一方都可以反悔。
一、《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
首先家属要计算出工伤可以得到的具体赔偿数额，对于工伤赔偿数额多少满意，主要是一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金，在此基础上协商，才有可能达到满意的赔偿结果。这是私了的基础。
二、〈工伤保险条例〉第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。
如果单位有以上情况的，家属可以适当的多要求一些赔偿。积极协商；另一方面积极收集证据材料，主要包括双方存在劳动关系的证据材料，。为协商不成而不得不走司法程序做充足的准备。
在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下私了，否则，一旦超过一年工伤认定时效，用人单位耍赖不能通过法律途径按工伤维权。
发生工伤后，第一件事就是看病就医，看病就医时，工伤者一定要用工伤者本人的姓名，千万不可使用他人名字看病就医，否则会惹来大麻烦。然后进行申请工伤认定，申请工伤等级鉴定。
确定工伤等级后，要求享有工伤待遇，携带工伤鉴定复印件去单位进行赔偿处理，一定携带复印件，防止原件丢失损坏。单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。注意工伤认定期限为一年，无法认定工伤，只能起诉要求赔偿，注意保存在工作中受伤和医疗费用的证据。谈判不当，只能通过法律武器保护自己、
这种情况主要是要注意有无伤残后遗症，如果没有伤残后遗症，那就是费用的计算。费用范围有:治疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住宿费、为治疗使用的器具费。再就是如果有伤残，就还有伤残赔偿费～这是整个赔偿的大头
别私，如果直接告，因为如果你知道该怎么办的话就不会来这儿问网友，既然不知道该怎么办，工地死亡毕竟不是小事儿，建议还是找媒体或者法院请求帮助。如果说他和你家关系很好，那我跟你讲哈，别觉得关系好就不忍心，那都是表面上的，目的就是少赔或者不赔。你也可以装的对他很热情，但钱捏在手机才最真实，你管他是通过什么途径要回的。
1、工地工伤死亡赔偿，参照工伤保险条例的规定，赔偿如下：
《工伤保险条例》
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
直接到当地安监局报案，调查报告就是最直接的证据。
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