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克扣工资属于什么违法
因为你欠老板钱从而导致老板扣发工资抵账，如果你的借款是向老板私人借的，那么恭喜你，你赚大发了，很有可能不花钱都可以把借款还了！
借钱是属于民事纠纷，而扣发工资属于劳动争议案件！
1、如果你想老板私人的借款，并非通过公司转账，也没有在公司办理任何手续，就是属于民事纠纷的范畴。
因此而发生的直接克扣工资用来抵扣个人借款是属于违法的，这个就属于未足额发放薪资，你可以因此提起仲裁要求其补全工资数额，解除劳动合同并且主张经济补偿。
简而言之就是借款是属于民事纠纷，扣发工资属于劳动争议的案件，是不能混同在一起处理的，劳动争议委员会是不会受理欠老板这个事情的，但是对于克扣员工工资的事情，劳动争议委员会会受理，并且会判决公司这种行为属于违法的，需要补足未发的工资及经济补偿！
2、即使你向老板借款是通过在公司办理手续，通过公司账户将借款金额转至你的个人账户，除非是有协议约定于工资中扣除，否则也是不能够直接在工资扣除的，同样是属于未足额发放薪资的劳动争议案件。
员工向公司借款或者向老板借款，通过什么途径解决欠款？
员工之间最好避免借款，就如社会上普遍认同的一句话：不要将同事之间的工作友谊当作朋友之间的友谊。
如何避免因公司借款引发的纠纷？
1、公司或者老板给予员工借款前，最好协议约定好通过什么方式进行归还；
2、公司内建立完善的借款管理制度，并且办理好相关的手续及流程；
借款属于民事纠纷，只能通过法律途径进行维护公司或者自身的利益，切不可随随便便的将员工的工资进行扣发，否则将使得公司陷入劳动争议案件当中去。
我们公司就存在这样的实际案例，刚刚仲裁完成。
王某是我们公司的一名行政司机，在4月份的时候出差向公司申请借款1万元，因为疫情的影响公司进行内部调整，4月份工资未能及时发放。五月份王某返回公司，公司多次催促王某将一万元的的借款进行核销，但是王某都置之不理，并以公司未及时发放薪资为由，不予归还公司借款。
王某是老员工担心公司发展前景不好，万一公司在疫情当中申请破产清算无法获得其对应的经济补偿，因此以公司拖欠工资为由提起了劳动仲裁。
上月仲裁开庭，王某主张的以拖欠工资为由主张的经济补偿得到了仲裁委员会的支持，同时公司将王某向公司借款的依据以及转账记录交由庭审，在审理完成后，仲裁庭判决应当扣除公司欠款剩余部分的经济补偿。
在审理过后，我特意和仲裁庭审理员沟通过关于老板与员工之间的借款事宜，审判员直接答复说：“老板和员工之间的借款不属于仲裁庭的审理范围，我们只针对劳动争议案件，对于民事案件只能至法院单独进行诉讼，或者你们上诉至法院的时候看看能不能一并处理，你们公司也无权扣发员工薪资用来抵扣老板和员工之间的借款！”
对员工讲信用就不当老板了，尽量少发工资才是王道。
有个基本原则“谁给钱就对谁好”，于员工而言是老板给钱，于老板而言是客户给钱，于是员工对老板好，老板对客户好。
与此相对，客户只要给钱就可以对老板大呼小叫，只要钱到位，老板多半会忍住。他们选择在内心之中问候对方家里的亲戚，同时面带微笑。
此外，老板扣工资觉得理所当然也有他自己的逻辑，他想的是“我这么努力才有企业，你才有饭吃，扣你点儿怎么了？”
至于要不要走，我的建议先回答两个问题。
第一，老板少发的那些工资是否影响了生活？如果回答是，那么尽快找新工作。
第二，你离开这家公司还能不能在短期内找到新工作？如果回答是，那么尽快离开。
我们和老板之间就是纯洁的金钱关系。不开心就一拍两散好了。
如你认为公司克扣你工资的做法是错误的，其行为不对，那么你可向劳动行政管理部门申请仲裁！以维护你的合法权益。
喜欢克扣工资的一般是一些不规范的小公司，为了一点小钱，既违反法律又弄得员工人心尽失，其实得不偿失。
一些公司为了对员工进行管理，会出台了一些奖罚制度，如果员工违反了公司规定，就会扣员工的工资。员工犯错，用人单位可以罚款吗？答案是不行。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。
按照劳动法规定，如果因为员工的失职和过错给用人单位造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过员工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
如果遇到用人单位乱克扣工资的，员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时可以请求解除劳动关系并要求经济补偿金。
扣的肯定不是工资 ，应该是扣的奖金或者绩效，这部分钱都是雁过拔毛，基层管理肯定会拿走一部分加到自己身上。
这要看扣的是工资里的那一部分了，以我的工资结构来说。
这里基本工资、年度调薪、岗位等级、职务加给是不能扣的，领导如果克扣就是违法。
主管津贴，主管才可以领这笔钱，如果干不好被降职，那么领导是可以拿掉这笔津贴的。
职等加给，公司技能等级从G1到G8，每个等级靠考试取得，并获得相应的技能补贴，公司的规定只有绩效满足才能考，如果半年内绩效都不满足则要复审当前职等，复审不通过则降级，并扣除相应的补贴。
专案奖金，这是工程师的月绩效，根据表现差异可获得不同的绩效奖，绩效过差则扣除这笔奖金。
季奖金就不用讲了，本来就是公司给的福利，人家高兴给就给，不高兴给也没办法。最后一个时疫情期间公司给的稳岗津贴，只发一次。
所以，在工资架构里，还是有很多跟个人表现挂钩的，也就是说领导可以根据个人绩效进行调整的。
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