劳动合同到期辞退有补偿吗

劳动合同到期辞退有补偿吗

问题的用词存在歧义，一般来说，劳动合同到期，则劳动合同终止，不存在劳动合同解除问题。

劳动合同的解除是在劳动合同履行过程中发生，是否需要支付赔偿金或补偿金，则需要根据解除的原因及程序等等认定。

这里主要将劳动合同到期终止的经济补偿问题。

很多用人单位或个人都认为，劳动合同到期，双方的权利义务自然终止，职工就不能向用人单位要求任何赔偿或补偿，用人单位也无需给予任何补偿。

但是，劳动合同法毕竟是一部以维护劳动者权益为核心的法律，以一般民事法律关系的终止有着不一样。劳动合同法在对于劳动合同终止时的补偿有着特殊规定。

劳动合同的终止规定在劳动合同法第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

经济补偿金则规定在第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

所以根据该规定，只有劳动者不同意续订劳动合同，且是劳动待遇维持或提升的这种情况下，否则用人单位仍然需要支付经济补偿金。

经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退合同期届满的员工？我想你要表达的应该是员工的合同期届满了，但是公司不与员工续签了是否要补偿吧。如果是这种情况的话，那么公司肯定是要给员工解除劳动合同的经济补偿金的，这是毫无疑问的，在《劳动合同法》当中也是有相应的规定的。

劳动合同有期限，说明员工与公司签订的是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不存在合同到期这一说法。关于固定期限劳动合同到期，公司是否应当给员工经济补偿金的问题，《劳动合同法》第四十六条当中有明确的规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定的条件与劳动者续签，劳动者拒绝的之外，其他情况下，劳动合同到期了单位都是要给员工经济补偿金的。

因此，你说的员工合同期届满被公司辞退，那样的话毫无疑问，单位肯定是要向员工支付经济补偿金的了。

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首先需要给您明确一个概念，合同期满就不叫解除合同了；只有在合同履行过程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由双方共同协商。但单方提起都是有风险的，需要注意，尤其是企业的单方提起，基本上都有一些风险。

劳动法中有多种情况下，解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。

1.企业单方违法解除劳动合同的。以不恰当的理由通知员工，解除合同；没有按照法定程序解除劳动合同的。各种非法定理由。

2.企业认为员工不胜任本职工作，又能证明员工不胜任的，经过转岗或者培训，仍然不能胜任的。解除合同是可以的，但需要支付经济补偿金。

3.员工生病过了医疗期仍然无法参加工作的，也不能由企业安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

4.合同期满，条件不变的情况下，员工要求续签合同，而企业不续签的，需要支付经济补偿金。

不知道以上您符合那种情况。

如果仅仅是劳动合同到期，公司不再续签了，你是可以要求支付经济补偿金的。经济补偿金的标准，相信大家都知道吧，满一年一个月。

另外还需要说一点，如果是违法解除合同的话，不仅需要支付经济补偿金，同时还需要支付双倍的赔偿金。希望以上对你有点帮助。

作者：史泽华，资深人力资源总监，擅长劳动法律法规解析。

律师解答：

公司是不可以这样做的依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期过后，用人单位可以选择不再续签，从而终止双方之间的劳动关系。但用人单位选择不再续签的话，应当支付劳动者相应的资金补偿。这个经济补偿按劳动者在用人单位实际的工作年限进行计算，每满一年要支付劳动者一个月的工资，六个月以上并不足一年的按照一年计算，六个月以下的按照半个月工资进行计算和支付。需要提醒大家的是，劳动合同到期过后，如果用人单位提出按照原有的标准或者提高标准从而续签劳动合同，这个时候如果劳动者不愿意续签致使劳动关系终止过后，用人单位是不需要支付经济补偿的。

你好，针对您的问题，我们可以按照以下几个方面来回答。

一、首先劳动合同期满终止，可以分为公司提出不续签，员工提出不续签。

二、如果是员工提出不续签，那么肯定是没有经济补偿金的。这就相当于自己申请离职一样。

三、如果是公司提出不续签，那么公司必须要支付给员工经济补偿金，一般按照工龄来算，每工作满一年支付一个月的工龄补偿。

四、如果公司提出不续签，也不给员工经济补偿金，那么我们就可以带上原劳动合同及其他相关的证据去劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

希望以上回答，可以帮到您！

很高兴能回答你的问题，希望能够帮到你，谢谢！

你好！劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，劳动合同终止并不意味着用人单位就可与劳动者终止劳动关系。

一、在正常情况下，劳动合同期满的，用人单位可以拒绝续签劳动合同，而支付经济补偿。经济补偿金的标准，按照工作一年，支付一个月工资；不足一年的，超过半年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。

二、劳动合同期满的，用人单位需延长劳动合同至特殊情况消失。主要包括：接受职业病危害作业行业的职工未进行离岗检查的；疑似职业病作业的职工正在医学观察期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的、工伤职工丧失部分或全部劳动能力的、非因工负伤或患病、连续工作满十五年且距退休不足五年的、工会主席、副主席、委员劳动合同到期，但是任期还没有届满。

三、连续签订二次固定期限劳动合同的，期满后劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。

四、劳动者在用人单位已经工作满十年且距离退休不足五年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。

五、以上情况用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解决劳动合同是违法解除，应当按照补偿金的二倍支付劳动者赔偿金。如果劳动合同能够继承履行的，劳动可以要求继续履行劳动合同。

感谢君的邀请。

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，必须遵守平等自愿，协商一致原则。

劳动合同到期了，可能很多人认为就可以顺其自然地离开公司，但实际上，劳动发有规定，即使不续约，企业仍要向员工付补偿金。具体有如下几种情况：

1、劳动合同期满后，企业提出不续约，公司应向劳动者支付相应的赔偿金。

赔偿金应按劳动者在公司的的工作年限计算，超一年以上的，按每年一个月工资计算，工作满6个股月到1年的按一个月计算，工作1-6个月的按半个月工资计算。

2、劳动合同期满后，本该与员工签订无固定期限的劳动合同的，公司不愿意续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

这类属于违反劳动合同，单方面终止劳动合同，应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（第一条的赔偿金额的2倍）

3、劳动合同期满后，如果公司以降低原来劳动条件，员工不愿意续约的，企业应该赔偿给劳动者。（按第一条的赔偿方法）

4、劳动合同期满后，公司已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不用对员工经济补偿。

以上4种劳动合同到期后，不续约的具体情况，这些都会在现实的职场中出现，得具体问题具体分析。

一般情况下，劳动合同在到期前一个月，公司人事部门都会与员工领导、员工谈是否续约的问题，如果没有，可能是人事部门同事把这件事忘记了，也有可能是不续约。按照题主的描述，合同已到期一个月了，但企业和员工双方没有谈续约问题，很明显是企业故意拖延，暂没有找到合适的人来替代你的位置，所以会在一个月后辞退你。

虽没有相关明文规定，但在合同期满一个月都没有谈续约这件事，会给到劳动者默认续约的错觉，这是企业做得不正确的地方，按这个理，劳动者是有理由向公司要求赔偿的，但这种要求成功的概率较低。

如果是第二种情况，本该与劳动者签订无固定期限劳动合同的，但在一个月后辞退了员工，不管员工是否做错（未达严重程度），这都属于违法解除劳动合同，需要劳动者支付两倍的赔偿。

因为题主没有描述具体的被辞退原因，所以秋木职语无法判断补偿多少金额，但建议你去找公司协商，了解清楚辞退的原因和不续约的原因，再对比上文中的四种情况，再作相应的处理，如果协商不成，可走劳动仲裁途径。

我是职场达人秋木职语，感谢你的阅读，觉得不错就点赞关注吧！