劳务合同到期补偿标准

劳务合同到期补偿标准

劳动合同法里有个前提，在其他方面没有问题的情况下，谁主动提出解除劳动关系，谁承担相应的后果。那么劳动合同到期后，不想在续约，就要分为是员工不想续约还是公司不想续约。

一、员工本人不想再续约。

1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同，而你提出不想再续约。

2、这时公司就会让你用白纸黑字的方式确认是你自己不想再续约。

3、公司安排你走离职程序，相当于你自己申请离职一样，并安排进行工作交接。

4、劳动合同到期后，结算完你的工资走人，没有一分钱赔偿。

二、单位提出不再续约。

1、公司提前一个月以书面的方式通知你不再和你续约，并告知你什么时候办理工作交接等等。

2、公司与你签订解除劳动关系协议，并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。（劳动合同到期，不会有N+1的情况出现，因为劳动合同期限是双方都了解的，所以不会出现额外1个月的待通知金，）

3、工作交接完，结清工资并支付经济补偿金，然后走人。

综上所述，如果想要补偿金，就不要自己提出不续约！

问题的用词存在歧义，一般来说，劳动合同到期，则劳动合同终止，不存在劳动合同解除问题。

劳动合同的解除是在劳动合同履行过程中发生，是否需要支付赔偿金或补偿金，则需要根据解除的原因及程序等等认定。

这里主要将劳动合同到期终止的经济补偿问题。

很多用人单位或个人都认为，劳动合同到期，双方的权利义务自然终止，职工就不能向用人单位要求任何赔偿或补偿，用人单位也无需给予任何补偿。

但是，劳动合同法毕竟是一部以维护劳动者权益为核心的法律，以一般民事法律关系的终止有着不一样。劳动合同法在对于劳动合同终止时的补偿有着特殊规定。

劳动合同的终止规定在劳动合同法第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

经济补偿金则规定在第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

所以根据该规定，只有劳动者不同意续订劳动合同，且是劳动待遇维持或提升的这种情况下，否则用人单位仍然需要支付经济补偿金。

经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师解答：

公司是不可以这样做的依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期过后，用人单位可以选择不再续签，从而终止双方之间的劳动关系。但用人单位选择不再续签的话，应当支付劳动者相应的资金补偿。这个经济补偿按劳动者在用人单位实际的工作年限进行计算，每满一年要支付劳动者一个月的工资，六个月以上并不足一年的按照一年计算，六个月以下的按照半个月工资进行计算和支付。需要提醒大家的是，劳动合同到期过后，如果用人单位提出按照原有的标准或者提高标准从而续签劳动合同，这个时候如果劳动者不愿意续签致使劳动关系终止过后，用人单位是不需要支付经济补偿的。

谢谢邀请!首先我明确告诉你，不会有经济补偿的。原因如下:一是你与公司不是劳动关系，是劳务公司派遣的，你与公司是劳务关系，合同到期后，你不继续工作，公司可以与你的派遣公司解除劳务关系，公司对你不用给予经济补偿。二是你与劳务派遣公司尽管有劳动合同，但合同到期后是因为你本人不续签合同，劳务派遣公司没有任何过错，同时也未给劳动者本人造成经济损失。综上所述，公司与劳务派遣公司对你都不用进行经济补偿的。