试用期到了公司不转正

试用期到了公司不转正

问题是拖着也没啥用啊，如果你早就已经过了试用期，那么即便公司没有发正式的转正通知给你，从法律的层面上来说，你已经属于公司的转正员工了，公司应当依照你转正的工资支付给你，这样的解释你懂吧？再然后，如果在你已经转正了后，你们领导再以你“试用期不符合转正条件”或者是“考核没达标”为由，将你辞退，那就属于违法辞退了啊。因为此时你已经是正式员工，那公司再拿试用期的那一套说辞来辞退你，是不适用于《劳动合同法》的，所以如果你很不幸的碰到这种情况，那么这时候就去申请劳动仲裁，让公司支付一笔违法辞退的赔偿金吧。毕竟都是要走的，临走前拿点赔偿也好，你说对吧？

站在公司角度来说，这个是可以理解的。可员工并不这么想，觉得这不是自己的原因，不转正就是对自己权益的损害。

具体来说的话，下面几点是需要考虑的：

01三个月试用期，究竟有多长时间没有工作

公司不给转正，主要就是因为疫情导致长时间没上班。

三个月试用期，如果有长达一个月没上班，公司考虑适当延长试用期，其实是行得通的。毕竟实际来看，员工只试用了两个月。

但如果说，只是半个月、十来天没上班，公司不给转正，就说不过去了。

除非公司有足够的证据证明，员工没有通过试用期考核。

02想要延长试用期，也并非那么简单

一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。

但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。

在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。

03被延长，不是企业想省钱，就是个人能力确实有问题

一般来说，企业想要延长试用期，无非就是因为已经工作的时间，不足以判断出员工合不合适。

可问题在于，如果三个月试用期，已经经过了两个月，还不能说明问题，那问题就出在员工身上。

站在企业角度来说，延长试用期，其实和“不合格”没什么差别。无非只是想再看看。

当然，也不排除在这个特殊时候，企业想延长试用期，节省一点转正后的成本支出。可这又只有几个钱呢？

所以，要是能接受，认清现实，就接受，接受不来就再换个工作。

我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！

根据《劳动合同法》之规定，试用期届满，无论用人单位是否办理转正手续，都将自动转正。劳动者可以享受正常劳动待遇。

因此，用人单位在2个月试用期满后未办理转正手续也未按照正式待遇支付劳动报酬的，可以与单位协商转正补发工资。如果协商不成可以申请劳动仲裁保护自己的合法权益。

首先要看你的合同期限，如果你签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。那么你的试用期不得超过6个月。

《劳动法》关于试用期的规定是：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果在签订合同时提到试用期为三个月，那到试用期止，应当进行转正。

《劳动合同法》关于劳动合同签订的规定是：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。

作为当事人还要看好，单位是否与你签订了劳动合同。因为这是你获得权益的保障。

同时还要注意只要是建立了劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为您缴纳社保。

如果公司没有做到以上几条，大胆与他们对簿公堂，败的只会是他们。