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企业变相辞退员工
如果知道以换岗名义来变相辞退员工，那么员工可以拒绝换岗，坚持自己的岗位，努力做好本职工作。
如果一定要对你换岗，公司也要遵循对员工进行岗前、岗中培训，员工利用培训机会努力学习新岗位工作技能，到岗后通过自身努力做好本职工作，胜任本岗位工作。
如果不能胜任岗位工作，公司有责任再进行培训或调动工作岗位。
如果以不胜任岗位工作为由辞退员工，那么员工辞退时可以向公司申请补偿金，给与相应的补偿。
公司以换岗名义变相辞退员工，遇到这个情况，一方面员工要冷静应对，努力做好本职工作，胜任岗位；同时，应做好被辞退走人的准备。
被公司辞退，也不是什么坏事情，说明在这里已经没有自身发展的空间，已经不适应这里的工作了。离开这里，另寻一条适合自身发展的出路，不失为一次好的机会。
个人观点，仅供参考！
题目说的完全是两回事，有没有联系得看情况。
01.拖欠工资时，有必要走向维权之路
大部分员工都先工作后给钱，公司一旦不发工资至少拖欠了一个月。员工已经付出了劳动，却拿不到钱，谁都心里膈应。这种情况下，大部分人选择走仲裁这条路。劳动法在这种情况下也会支持员工一方，只要公司没破产，薪水多半可以拿回来；如果公司破产了，那就走清偿流程，多少也能拿回一些钱。
02.“变向辞退员工”方法很多，没走开除流程要么是公司没钱，要么就是员工太贵
靠欠薪来“变向开除”员工这种方法，对公司而言成本很高，没有采用别的方法原因多半有两个，其一是公司确实没钱了，工资就发不出，开除还要赔偿，根本拿不出这笔钱；其二是要裁掉的员工工资太高，把他们恶心走公司可以省很多钱。
总之，虽然公司这么做非常不地道，但是身为员工我们也要分析一下，其中原因在哪儿？如果公司快倒闭了，那真的没必要再干耗下去。主要是对自己发展不利。
03.如果我遇到这种情况
很可能有人说：“你站着说话不腰疼，倒霉的又不是你！”我本人经历过一止一次欠薪，每次的策略都是把损失降到最低——就是发现问题就尽量少干，然后尽快离职。
主要是人生有限，没空消耗。如果老板人还可以，等度过难关之后钱自然会给我；如果老板根本不是人，那他都不是人了，我跟他计较什么呢？
每个人都要为自己的选择付出代价，无论是老板还是员工。
变相裁员的方式非常多，比如岗位调动，出勤时间减少，工作加量不加价，上级领导没事找你谈话，扣发绩效奖金之类的，！套路多多的！
- 劳动仲裁不分哪个省市的人员。依法仲裁。
- 没有签订劳动合同，你可以拿出证明你是那个单位的工作的人员即可。事实劳动关系成立。
- 单位没有和你签定劳动合同企业违法。
- 疫情期间不能解除劳动合同，你与单位事实存有劳动关系。
- 强行辞退单位要根据仲裁依法给你赔偿经济损失。
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