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过了六个月试用期不给转正
从两个角度来解决。一个是反思自己，到底是不是自己的问题导致公司不给转正，了解清楚具体情况然后努力去改正，尽快通过试用期。第二，法律角度。您提到转正，是否存在试用期？您的表达不够清晰。还有，您有没有与公司签订书面劳动合同？劳动合同期限是多少？因为，如果劳动合同期限为3年以上，试用期最高达6个月，您还没到6个月的话，公司当然可以不转正。如果您的时间过了试用期，但公司故意不给转正涉嫌违反，则您可以尽快与公司协商，如协商不成，可前往劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议你去人事部问一下你的用工试用期到了，为什么不给你转正，。
人事部可能会这样说：还需要对你进一步的考察，下个月会给你答复的。如果是这样的话，你的转正没希望了，可以看出公司需要你的特长，但是你的特长没有发挥出来，所以你要努力努力再努力吧，或者你可以换公司了。
题主的问题，在很多大企业，是存在的，本来答应了试用期，就是不给你转正，只能拿着试用期的低工资，当我们遇到这种情况，如何去做呢？
从理论上讲，我们可以到劳动局维权，因为企业这样，是不对的
劳动法规定，劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而题主的情况，面试的时候，已经答应了三个月转正，那么肯定会有劳动合同的，劳动合同上，写的很清楚，所以是企业不对在先
从理论上讲，我们可以到劳动局进行起诉，可是结果呢？我们的日子还要过，没有时间，去应付那些琐碎的流程，而且就是我们起诉成功，企业给你转正了，以后在这个企业，你的前途，也就没有了，因为任何一个企业，都不会重用一个去劳动局起诉自己的员工
从实际情况考虑，递交个辞职报告，走人算了
既然企业能将你的试用期延长，而且没有什么通知，就说明在企业评估的时候，你的能力，是不被认可的，所以才无限期的去延长你的试用期，一方面是为了进行更深入的评估，另一方面，就是因为，你的能力，已经不满足企业的需求，但是已经超出了合同规定的试用期，想让你自己主动辞职罢了
在任何企业，如果给你打上一个不合格的标签，那么在这个企业，就不会有什么好的前途既然是一个没有什么前途的企业，我们为什么还要耗着呢？
是否有前途，还是听从自己的内心
大家的建议，只能当成参考，题主的情况，可以自己问下自己的内心，在那个企业，是否有发展的前途，是否有学习和提升的机会，如果没有，个人认为，还是重新找个公司比较好
以上属于个人观点，欢迎讨论
首先要看你的合同期限，如果你签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。那么你的试用期不得超过6个月。
《劳动法》关于试用期的规定是：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果在签订合同时提到试用期为三个月，那到试用期止，应当进行转正。
《劳动合同法》关于劳动合同签订的规定是：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。
作为当事人还要看好，单位是否与你签订了劳动合同。因为这是你获得权益的保障。
同时还要注意只要是建立了劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为您缴纳社保。
如果公司没有做到以上几条，大胆与他们对簿公堂，败的只会是他们。
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