老板欠钱不还没有证据怎么办(老板欠钱不还怎么办最有效的方法)

借钱不还没有证据怎么办

欠钱不还没有证据怎么办？

欠钱不还没有证据的，债权人需要收集相关证据证明当事人之间存在债权债务关系。包括聊天记录、转账凭证、第三人证言、电话录音等。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。二、欠钱一直不还可以采取什么措施

欠钱一直不还可以采取以下措施：

1、债权人起诉申请强制执行；

2、不执行的可以申请法院，查对方财产线索给法院查封、拍卖等；

3、申请法院采取强制措施拘留，督促还钱；

4、债务人以拒不履行申请的，债权人可以拒执罪告当事人，承担法律责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条

当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

别人欠钱没合同没证据怎么办

没有证据别人欠钱不还,及知时搜集可以证明债权债务确实存在的证据,聊天记录、转账凭证或电话录音等等,催讨无效的时候,在诉讼时效之内内向法院起诉处理,起诉应当提交诉讼请求,写明起诉事实理由,与债务人的借贷关系以及数额等事项。

一、没有证据别人欠钱不还怎么办?

1、有人欠钱不还、但是又没有证据的问题,债权人要及知时搜集可以证明债权债务确实存在的证据,比如银行的转账回单、债务发生时的在场证明人、货物验收单据或者工道程结算凭证等,在多次催讨还是无效的时候,债权人应该在诉讼时效之内内向法院起诉处理。

2、如容果债权人拖延时间,让诉讼时效超过期限,以后再要催讨的话,就比较麻烦的了。在搜集证据的过程中应当尽量避免双方权利义务不清楚的情况,权利义务不明确就无法证明是谁欠了谁的钱。权利义务明确的,即使没有欠条也可以拿回借款,权利义务不明确,即使有欠条也可能拿不回借款。

3、对方欠钱不还,债权人没有欠条也是可以起诉的,但是需要一些间接证据来辅助,比如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等,证据越充足,案件赢的概率就越大,拿回借款的可能性就越大。因此没欠条也并非就拿不回借款。

二、解决欠款纠纷的方式有多种多样,

1、如协商、调解、仲裁和诉讼等,诉讼只是其中方式之一,在此想重点提示一下对“诉讼”的正确认识:对债权人来说,如果协商调解无法索要欠款,就会想到起诉,但对于此类纠纷,不要单纯的认为,诉讼就必须要走繁琐的立案、开庭、判决等程序。

2、 其实,还有一种简单的方式即向人民法院申请支付令,此方式是收回欠款的有效途径之一。根据我国民事诉讼法规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,只要符合:债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人,债权人即可向人民法院申请支付令。

3、同时,法律还规定:债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务,或没有向人民法院提出书面异议,债权人可以向人民法院申请强制执行。故向人民法院申请支付令如操作得当就可以以最短的时间收到追讨债务的最佳效果。

综上所述,解决欠款纠纷的方式有协商、调解、仲裁和诉讼等,对债权人来说,协商调解无法索要欠款,可以向人民法院申请诉讼,向人民法院申请支付令,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,双方没有其他债务纠纷,可向人民法院申请支付令。

老板不发工资没有证据怎么办

一、没证据拖欠工资怎么办

没有证据证明企业拖欠工资的,劳动者要尽量收集证据,但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。”这条规定进一步说明,对是否支付工资的劳动争议,应该由用人单位承担举证责任。公司属于持有证据的一方当事人,如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据,劳动仲裁机构或人民法院完全可以推定为没有支付,并作出不利于公司的裁决或判决,即判定公司支付拖欠你的工资。

二、证明劳动关系成立的证据有哪些

劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

三、劳动争议解决的方式

1、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

2、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不

具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序

根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

如果读者需要法律方面的帮助,

对于欠钱不还的老板怎么办？是去法院起诉还是怎么办求支招

一，欠钱不还起诉需要分三种情况：

1)对方有财产的，提供财产线索，通过诉讼，申请财产保护，然后申请强制执行，这样就可以合理合法的获得自己的合法财产。

2)对方没有财产的，对方确实没有财产，但是可以通过诉讼明确债务关系，待对方有钱时，及时追讨，追讨不回，可以申请法院强制执行，甚至还可以按照一定的利息来获得赔偿，依然可以要回自己的钱。

3)可以对欠钱的人，运用催款律师函以及信用教育产生一定的法律威慑，促使其尽快还钱。

二，欠钱不还诉讼过程中，需要提供完整的证据链

1)在借钱给他人的时候，需要有书面材料来作为借钱的依据，借条如何写和欠条范本前面都有介绍，这样也好为以后对方不还钱时起诉做准备。

2)如果没有借条和欠条就可以想想其他办法，诸如录音、短信、聊天记录等都是可以作为有力证据的。证据的采集要把握时机。你可以悄悄带一个录音机或其他录音设备一起去找朋友，问他还钱，然后将你们的谈话录下来。或者在电话语音聊天的时候自然引导话题将借钱这一事实记录在录音设备里，这是比较好的证据。

3)对于短信和聊天记录一类的搜集，与录音类似，都是借助电子产品将借钱事实记录下来用作法官参考的证据。

老板不给发工资，我还没什么证据，这样怎么办

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

欠钱不还怎么办？如何收集欠钱不还证据？

第一招：万事先协商！

先将就一个以理服人！

遇到欠钱不还，首先可以尽量心平气和地与对方友好协商，适当放宽还款条件，及时清偿。如果对方的确有困难无法及时还款，双方可以签署《还款协议》，约定还款的具体方式和期限；并约定如果对方到期仍不履行，可以申请法院就债务人的财产进行强制执行。

签订这样的还款协议，要事先经过公证机关的公证。而还款协议一旦到期，债权人就可以依据协议条款直接向法院申请强制执行，免去大量烦琐的诉讼程序，节约讨债时间和金钱。

第二招：欠款催收函

向对方发出欠款催收函也是一种有效解决方法。

1、有效中断诉讼时效：民事诉讼法规定，欠款的诉讼时效一般是两年，即在还款期限届满两年内，债权人没有向债务人催款，法院不再保护。但按规定，欠款催收函作为催款通知，具有中止诉讼时效的法律效力的，这样可以延长诉讼时效，让债权人可以灵活决定起诉时间。

2、欠款催收函表明债权人已经履行了相应告知、给予合理期限的义务：按规定，债务人逾期没有还款，债权人一般应该履行通知义务，并给予合理期限，之后债务人仍未还款，才可以起诉债务要求还款。

3、欠款催收函是一种快速、实惠的欠款催收方式：欠款催收函是很正式的欠款催收方式，如果聘请律师出具更加专业的欠款催收函，会让债务人更慎重地处理，可以有效提高还款的可能性。

第三招：诉讼

法律是维护自身权益的最后一道防线，如果已经尝试了各种方式对方仍然拒绝还钱，那么只能选择诉讼这条法律道路了。

但是提起诉讼之前，记得先申请诉前财产保全。

诉前财产保全就是在提起诉讼的同时或事前申请法院查封、冻结对方的财产，比如账户、房产、车子等，以防止对方转移财产，保证当事人在诉讼获胜后可以及时拿回钱款财物。

不过，这一步并非必要的流程，如果无法提供对方的财产证明，或者欠款金额不高对方有明确的偿还能力，可以省去这一步。

之后就可以起诉立案了。

判决之后对方还是不还，就可以申请强制执行了。

判决下来后，应在判决生效后2年内向法院提起强制执行，如果对方就不执行，在一般地区，可以拘留对方。

其实很多人觉得对方都没钱，你起诉根本没用，但去法院起诉大部分案件是有用的，况且真的就有人能查到对方转移了财产，所以还是要先查证！

同时起诉时还是需要了解的一点，那就是诉讼时效。因为一般情况下债权诉讼时效是三年，在通过法律诉讼可以在法律上确定你的债权，就算是找不到债务人，拖欠你多久，只要是没有偿还完，都是可以一直追讨。

那么在这些招式都使出来之前，还要做一件事，那就是给自己增加底气——证据，证据在手才好继续往下走！

那么关于民间借贷的证据有哪些？

首先欠条是证明借钱最直接的证据，但多数时候仅有欠条无法构成有力证据。

如果借钱金额较低，一般凭借欠条即可申请起诉。

如果借钱金额较高，就需要提供当时已经把钱款借给对方的证据，如果是线上转账，需要提供银行凭条、微信或支付宝等等转账记录；

如果是线下以现金方式借钱，则可打印从银行提取现金的凭条。

其次需要主张债权的证据。

即收集曾向对方要过钱的证据，主要是防止债权超出诉讼时效。具体形式可以是对方以书面形式写下的承诺还款时间或还款计划，也可以是曾多次向对方要钱的电话录音等证明。

最后还需要收集对方财产信息！

收集对方财产信息的是为了达到最终能“要到钱”的目的。如果没有对方的财产信息，那很有可能被对方以的确拿不出钱为由而无法拿回欠款，因此，收集对方的财产信息十分重要。

财产信息通常包括账户信息、房产、公司股权等等，但想调查这些信息对个人来说比较有难度，因此可以委托律师帮助出面调查。

老板不给工资去劳动局说我证据不足怎么办

搜集证据。常见的证据材料为劳动合同，若没有签订劳动合同，则搜集带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考资料来源：

百度百科——中华人民共和国劳动法

百度百科——中华人民共和国劳动合同法

老板拖欠工资，没有合同和工资条怎么办。

普法：

不签订书面劳动合同用人单位需要支付你二倍赔偿金。拖欠工资可以两件事一起仲裁。带上证件去劳动人事争议院，找不到地址打12333.

除了你描述的，这些也可以作为证据

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5.其他劳动者的证言。

6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12.财务借款单、报销凭证等。

13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15.信用卡账单邮寄地址为单位。